歴史的に、「給与」と「革新」という言葉は必ずしも同義語ではありませんでした。実際、一部のサークルでは、2つの概念を撞着語と見なします。
結局のところ、給与は、クライアントの年次休暇申請の管理、休暇の記録、給与明細と給与レポートの送信、連絡先の詳細の更新、従業員の時間の正確な記録など、ビジネスの日常的な人事管理の側面に関するものです。これはパンとバターのものです。それは間違いなく重要であり、実行されなければなりません。ただし、時間と繰り返しもかかります。
同時に、これらの機能がどのように実行されるかについての進歩は、とらえどころのないままでした。テクノロジーが会計をどのように変革したかは、十分に文書化されています。クラウドアカウンティングは専門職を席巻し、現在AIと機械学習は、会計士の多くの手続き型タスクを自動化しています。業界標準では、給与は遅れています。他の主要な会計機能は飛躍的に進歩していますが、給与分野は比較すると行き詰まっているように見えました。
しかし、状況は変わりました。 BrightPayが発売されてから6年間で、給与革新の新しい波が、面倒な手動入力から、労力の少ない動的で自動化されたサービス提供に至るまで、セクターを完全に再構築しました。潜在的な影響は、クライアントサービスの提供だけでなく、会社のDNAそのものにも大きく影響します。給与は現在、管理タスク以上のものであり、企業にとって利益とイノベーションの中心となる可能性があります。
給与サービスは長い間、不人気という奇妙な二重の状態に住んでいました。それは面倒なので、企業はそれを嫌います。会計士は、給与を現金化するのが難しいことがわかっているので、それを嫌います。言うまでもなく、作業は複雑であり、それを台無しにする豊富な機会があります。
クラウドコンピューティングは、このダイナミクスをより良いものに変え、給与サービスをより簡単かつ便利に提供できるようにしました。クラウドの時代に、会計ソフトウェアがどれほど強力になったかを考えてみてください。
デスクトップの枠を超えて、ペイロールソフトウェアをクラウドに接続することで、あらゆる種類の新しいエキサイティングな展望が開かれます。ソフトウェア会社は、ディスクやフラッシュドライブなどの従来の具体的な方法ではなく、Webを介して製品を提供できるため、クラウドでは継続的かつ反復的な改善が可能です。
この進歩の公式は、クラウドペイロールテクノロジーにも当てはまります。給与データをクラウドに同期して新機能を有効にし、常に製品を改善するリモートインフラストラクチャによって完全にサポートされます。
あなたとあなたの従業員に関しては、給与情報へのアクセスはもはや特定の場所やコンピューターに結び付けられていません。それはあなたと一緒に移行し、いつでも簡単にアクセスでき、インターネットにアクセスできる任意のデバイスを介して使用できます。営業時間外に何かをチェックする場合でも、柔軟な作業を可能にする場合でも、クラウドペイロールは自由を生み出します。
クラウドペイロールプラットフォームにより、すべてのクライアントに大規模なサービスを提供することがより簡単かつ安価になります。恨みの仕事は自動化されており、より協調的であり、シンプルで直感的なインターフェースがあなたの仕事をスピードアップします。しかし、クラウドペイロールからの潜在的な利益は、ペイロール自体だけではありません。古いことわざにあるように、時は金なりです。ボックスに記入する作業が少ないということは、アドバイザリーサービス、コンサルティング、新規事業開発などの収益性の高い作業により多くの時間を費やすことを意味します。
経理の専門家全体を通して、企業が簿記、税務準備、現在の給与などの従来のサービスに費やす時間を削減すると、同じ数のスタッフを使用して、追加のクライアントやプロジェクトを引き受けることができることがわかりました。
>より多くの容量、より多くの時間、より多くの柔軟性、より多くのコラボレーション：クラウドペイロールのメリットは、業務の隅々まで浸透します。
クラウドサービスとしての給与は、給与の革新がすでに影響を与えている分野の1つにすぎません。今すぐ無料ガイドをダウンロードして、給与革新のより多くの分野を発見してください。
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