2018年4月に戻ると、すべての雇用主は自動登録の最低拠出額を増やす必要がありました。 。これは「段階的」と呼ばれ、2018年4月までは、雇用主の貢献は1％であり、従業員の貢献も同様で、合計で最低2％の貢献でした。しかし、その後、雇用主の最低拠出額は2％に増加し、従業員の最低拠出額は3％に増加して合計5％になりました。事態をさらに複雑にするために（年金規制当局は決して 通常はそうします）2019年4月の次の段階で、雇用主の最低拠出額は3％に増加し、従業員の最低拠出額は5％に増加し、合計最低拠出額は8％になります。まだ混乱していますか？もちろんそうですね！ 自動登録へようこそ クラブ！
雇用主として、あなたはこれらの変更があなた、あなたのクライアント、そしてあなたの従業員にどのように影響するかを理解していることを確認する必要があります。 何についてはすでに話しました 最小限の貢献 どのようにまで増加しますが、増加しません これが行われます。この技術の時代に、このアップデートが給与ソフトウェアに自動的にインストールされる可能性があると考えるとよいでしょう。何を推測するか、BrightPayで、さまざまなシナリオに応じてさまざまなオプションを使用して、それぞれの増加をシームレスに処理できるようになります。 BrightPayは、雇用主や給与局によるBrightPayでの措置を必要とせずに、これらの職場年金拠出金を最小限の期限まで自動的に引き上げます。その他のシナリオはここにリストされています 。
他の一部の給与システムでは、レートを手動で調整する必要がある場合があることに注意してください。対象となるスキームとして存続するには、すべての自動登録 年金制度は、新しい最低拠出金のより高い率に対応しなければなりません。法的要件に沿ってこれを行わないと、年金制度は既存の加入者の適格制度ではなくなり、自動加入に使用できなくなります。
増加は、労働者の給与期間の途中で行われる可能性もあります。つまり、従業員の給与期間が4月1日から30日で、増額は4月6日から有効であるとします。このような場合、4月までの給与参照の拠出は古いレートに基づいて計算され、4月6日以降の拠出は新しいレートに基づいて計算されます。そして、従業員は、それぞれに対して別々の計算を意味する最小拠出額よりも多く支払うことを選択できます。はい、心配しないでください。私はひどい頭痛がして、私も泣くかもしれないと感じています。しかし、まだ終わっていません。
したがって、自動登録の絶え間なく変化する潮流を反映するように料金を正しく調整しないと、法的要件に違反することになります。 ？しかし、親切なサー、私の唯一の犯罪は数学が本当に苦手なことです。どうすればこの非難を避けることができますか？法的な自動登録要件に対応するには、次の3つの方法があります。
どのオプションを選ぶかわかります。これは必須であり、準拠していない場合は、訴訟を起こすことができます。したがって、ペイロールソフトウェアに投資していない唯一の理由が それでも、あなたはいくらかのお金を節約しようとしているということです。それなら、大きな脂肪の罰金に見舞われた場合、それらの節約はすべてすぐに消えてしまう可能性があるので、気を付けたほうがいいでしょう。
BrightPayは専用の給与です 自動登録業務を自動的に処理する製品。 BrightPay 2019/20は、さまざまな状況に応じてさまざまなオプションを使用して、それぞれの増加をシームレスに処理できるようになります。 https://www.brightpay.co.uk/pages/MinimumContributionIncreasesPhasing/ にアクセスします 自分自身を救うためのすべての面倒を自分の目で確かめるために。