ペイロールサービスは、クラウドアクセスへの移行と、お客様、クライアント、およびその従業員の柔軟性を含むように進化しています。クラウドイノベーションを採用することで、新しいレベルの給与および人材関連サービスを提供する準備をしてください。
これまで、クライアントの年次休暇申請の管理、休暇の記録、給与明細と給与レポートの送信、連絡先の詳細の更新、およびクライアントに代わって従業員の時間を正確に記録するプロセスは、時間とコストがかかる可能性があります。給与ソフトウェアシステムは、給与の確定と給与明細の発行に関しては、これまでのところしか理解できませんが、他の給与関連のタスクについてはどうでしょうか。 「残りの年次休暇はどれくらいですか？」、「最後の3つの給与明細を再送できますか？」、「1週間の年次休暇をリクエストできますか？」などの簡単な質問は、毎日の時間のかかるプロセスになる可能性があります。
給与のもう1つの時間のかかる部分は、給与クライアントから従業員の時間とタイムシートを要求して受け取ることです。今日、この情報の管理と追跡は、オンラインツールとアプリケーションのおかげではるかに簡単になっています。さらに、オンライン給与承認機能 給与が確定する前に、ビューローがクライアントに給与の概要を安全に送信できるようにします。クライアントは、オンラインの雇用主ダッシュボードを介して、給与期間の給与の詳細を確認および承認できます。最終的に、クライアントは、給与が確定する前に、給与情報が100％正しいことを確認する責任を負います。
年次休暇管理、給与明細の配布、従業員の時間のアップロード、給与ファイルのバックアップなどの日常業務は、プロセス主導型であり、クラウドテクノロジーによって処理できます。 給与 また、ビジネスに精通したビューローが新しい世界のオンラインテクノロジーを提供する方向に進むにつれて、HRの展望は急速に進化しています。
給与および人材育成プロセスは、クラウドとより統合され、給与ソフトウェアによってこれまでになく合理化されます。給与サービスの提供は効率性がすべてであり、現在クラウドで起こっているいくつかのエキサイティングな開発があります。以下のガイドをダウンロードして、給与が成長の利益の中心になることがどれほど実現可能かを確認してください。
