すべてのビジネスが恐れていた日がついに到来しました。データ保護の「D-Day」は5月25日金曜日に行われ、 GDPRの誇大宣伝にもかかわらず 全国の受信トレイにヒットしましたが、世界は終わりませんでした。
期限が過ぎたので、これまでの変更の影響を見て、今後数か月でビジネスに何が変わるかを考えてみましょう。
すでに大量のデータがリリースされており、次のような興味深い読み物があります。
したがって、法律を完全に実施して理解させる方法はまだあります。
主要なブランドが規制当局の最初のターゲットになることはおそらく避けられず、締め切りから数時間以内にFacebook、Instagram、Google、WhatsAppが最初にヘッドラインに登場するブランドになります。
ヨーロッパのデジタル著作権グループ Noyb は、ユーザーが自由に同意することを許可しなかったため、新しい利用規約がGDPRに準拠していないとして、これらの組織に対して苦情を申し立てました。苦情が進行した場合、30億ポンドを超える罰金が科せられる可能性があります。
確かに、罰金の可能性の大きさに関する報道記事は、中小企業に恐怖をもたらしました。
ただし、情報コミッショナーのエリザベスデナムは、顧客データを多用しなかった中小企業が綿密な調査の対象にならないことを確認しました。
彼女はまた、ICOが新しい規制に関して軽罪を迫害することを求めていないことを明確にすることに熱心でした。
それは中小企業がオフフックであることを意味しますか？いいえ。ただし、企業が保持しているデータを保護するための措置を講じている限り、ICOが彼らに同情するという懸念は緩和されます。注意が必要なのは、データ保護を知らない、または故意に無視している組織です。
企業と消費者が同じように変化を完全に把握する方法がまだあることは明らかであり、今後数か月の間にさらに注目を集める記事がヘッドラインに登場する可能性があります。
GDPRは進化を続け、更新されたプライバシーおよび電子通信規制（PECR）の形で別の一連の規制が予定されているため、データ保護は今後かなりの期間、ホットトピックになるでしょう。
>PECRはGDPRと並んで位置し、eプライバシールールを管理します。 GDPRに続いてPECRを更新する方法を説明する公式ニュースはまだ配布されていません。
5月25日までの実行では、マーケティングデータの処理に重点が置かれ、同意メールが全国の受信トレイに数千通届きました。ただし、忘れてはならないのは、GDPRは、企業が顧客に対して保持している個人データだけではないということです。従業員のデータも規制の範囲内にあり、多くの企業が見逃しているように見えます。従業員の給与やその他の個人情報（給与明細を含む）の保存と送信は、法律を完全に遵守する必要があり、従業員は連絡を取り、同意を得る必要があります。
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このブログは元々ICPAのウェブサイトに掲載されていました。