職場年金 は、後の人生のためにお金を蓄えるのを助けるために雇用主によって手配された貯蓄プランです。通常、雇用主はあなたのために年金制度にも貢献します。従業員も免税を受けるのでメリットがあります 政府から。

従業員は、加入後に職場年金制度をオプトアウトする権利があります。雇用主は、従業員にオプトアウトを奨励または強制してはなりません。雇用主が成功しなかったとしても、雇用主は罰金または刑事手続きに直面することを期待できます。

年金規制当局（TPR）は、雇用者の114件の申し立てを受けたことを確認しています。 従業員に年金制度からのオプトアウトを奨励しようとしています。

TPRのスポークスパーソンはまた、雇用主が従業員に制度からオプトアウトするように説得する「広範な」問題がある可能性があるという証拠は見つからなかったとコメントしました。

職場年金の会員 雇用主が諦めることを奨励してはならない雇用権です。資格のある年金が支給されていない場合、または雇用主が犯罪を犯していると思われる場合は、年金規制当局に連絡してください。