2017年10月、年金規制当局（TPR）は、職務開始日（ステージング日）を逃した雇用主のための段階的なガイダンスを導入しました。

まず、自動登録の義務を明確にし、すぐに遵守する必要があります。雇用主が必要とする行動は、年金制度の設定がどれだけ遅れているかによって異なります。

雇用主が職務開始日から6週間以内の場合…

延期は、労働力の評価を遅らせるために適用することができ、貢献をバックデートする必要はありません。延期は、職務開始日から最大3か月間可能であり、必要に応じて法的な自動登録義務を果たすための追加の時間を与えます。この場合、雇用主はすべての従業員に自動登録について通知し、彼らの権利が何であるかを詳述する通信を発行する必要があります。

または、スタッフを職場年金制度に加入させることもできます。雇用主は、従業員の制度のメンバーシップを、制度に入れる年齢と収入の基準を最初に満たした日に遡り、拠出金も遡ることを選択できます。

雇用主が職務開始日から6週間以上経過している場合…

雇用主は、職務開始日に戻すべきだった拠出金を支払う必要があります。雇用主は、これらの貢献が何であるかを理解し、それらをバックデートする必要があります。

バックデート 貢献

• 年金制度が設定されたら、雇用主は年金提供者に拠出金をバックデートする必要があることを伝える必要があります。
• 雇用主は、バックデートする必要がある金額と時期を把握する必要があります。
• 雇用主は、従業員が最初に自動登録の基準を満たしたときまでの期間、給与プロセスを再実行する必要があります。これにより、過去にさかのぼる必要のある拠出額が雇用主に提供されます。
• 雇用主は、未払いの雇用主負担金を支払い、雇用主が支払うことを決定しない限り、スタッフに自分で支払うオプションを与える必要があります。
• 雇用主は、給与を支払うたびに、選択したスキームへのスタッフの拠出金を継続的に支払う必要があります。

BrightPayはAccountex2018、スタンド430に出展します