2018年5月、新しいヨーロッパのデータ保護法である一般データ保護規則（GDPR）が施行されます。新しい法律は、個人データがどのように管理され、処理されるかが永遠に変わることを示しています。すべてではないにしても、ほとんどの企業がこの変更の影響を受けます。

最近の調査では、GDPRに対して人々がどのように感じているか（または感じていないか）が明らかになっています。

• 44％はGDPRが何であるかを知らない ：これはHRの半分弱であり、給与の専門家はGDPRを認識していません。最終的に、これらの回答者は締め切りに備えるために不可欠な措置を講じていないと推測できます。
• 77％の人事および給与の専門家は、自分たちが責任を負うと信じています 。ただし、23％は、自分の責任について確信が持てないか、確信が持てないかのどちらかです。

必要な情報

• 83％が、社内のHRチームが経験を積んでいると信じています GDPRに準拠するために必要な情報。
• 81％が、2018年5月の期限までにGDPRに完全に準拠すると考えています。 19％は、GDPRに完全に準拠していないか、確信が持てないと考えています。驚いたことに、これは、企業の5分の1が5月の期限までに準拠していない可能性が高いことを意味します。
• 回答者の半数強（55％）がGDPRがリスクであると考えています GDPRはそうではないと信じているのは40％弱で、人事部門と給与部門に送られます。
• 人事部門と給与部門の71％の人が同意しました 「データセキュリティの向上」がGDPRの最大のメリットになるでしょう。

BrightPayはAccountexのスタンド430に出展しています