会計の番犬である財務報告審議会は、その年次報告書の焦点を変えています。 ダイバーシティとインクルージョンに関する業界のトレンドに。さらに、問題を浮き彫りにするために会計機関を微調整するイベントを計画しています。
FRCの毎年恒例の会計専門職における重要な事実と傾向 は、ICAEWなどのこのセクターの専門機関が世界中で53万人以上の会員を擁していることを示しています。これは、過去5年間で前年比で最も高い成長率である2017年から16,706人の増加です。
今年で16回目となるFRCは、専門機関や企業の労働力に関する7つの追加の多様性指標について、自主的に収集したデータを要求しました。
会計専門職を奨励するために匿名性が維持されています 将来的には、その多様性と包含データの照合を改善および拡大するため。 FRCは、会計機関が、民族性、障害、宗教/信念/性的指向、学校の種類、大学に通う最初の世代、および思いやりのある責任に関するデータを収集したかどうかを尋ねました。
結果は、会計機関が現在、学生データを記録するために7つの追加の多様性指標のうちの4つを使用したことを示しています。他の3つの指標、宗教/信念、性的指向、思いやりのある責任は記録されていません。
PwCとEYは女性パートナーの割合が最も高く（19％）、KPMGとデロイトは17％です。 KPMGとEYは、パートナーレベルで8％のBAME代表、PwC 5％、デロイト3％を占めています。
FRCのエグゼクティブ監査ディレクターであるMelanieHindは、次のように述べています。「個人的な経験から、会計はビジネスにおける上級職への道であることがわかっています。
「職業を選択する人々の数が世界中で増え続けているのを見るのは心強いです。
「多様で包括的な労働力を持つことの利点は十分に文書化されています。
「FRCは今年後半にダイバーシティに関するイベントを計画しており、ダイバーシティデータの収集を継続し、社会のより広い断面から人材を引き付けて育成する方法を検討するために、団体や企業と話し合い、奨励します。」
FRCレポートに含まれるその他の主要な統計：