体系的な人種差別の見落とされている側面は、黒人起業家がビジネスの夢をサポートするための資金を獲得する能力をどのように妨げているかです。
すべての起業家は、繁栄するために支援的な条件を必要としています。ことわざのアメリカンドリームの柱の1つは、米国独自の起業家精神、エネルギー、インフラストラクチャのサポートを活用して、自分の生活をより良くする機会です。
「信用格差は、過去の不当が現在の格差につながる場所です」と、カリフォルニア大学アーバイン校の法学教授であるMehrsaBaradaran氏は述べています。
しかし、ビジネスの成長に対する制度的な束縛にもかかわらず、少数派の所有者は彼らの重みを引くのに十分以上のことをします。
シンクタンクであり擁護団体であるグローバルポリシーソリューションセンターは、大不況とその余波（2007年から2012年の間）の激動の中で、少数派が所有する中小企業が130万人の雇用を追加したと報告しています。米国経済へ。
Forbesの報告によると、ほぼ同じ期間内およびそれ以降（2007年と2017年）に、マイノリティが所有する中小企業は、米国の中小企業の一般的な成長率の10倍（79％）の成長率を経験しました。 、1,110万に達しました。
それでも、黒人の起業家は常に壁に背を向けているようです。ハーバードビジネスレビューの見積もりによると、シリコンバレー以降では、ベンチャーキャピタルの1％未満しか受け取っていません。
しかし、苦しんでいるのは黒人起業家だけではありません。これらの差別的な金融慣行は、米国経済に900万人もの失業と3000億ドルの国民所得の損失をもたらしています。
融資と資本の両方における人種的偏見は、黒人起業家が事業資金を獲得するのに苦労している最も重要な要因です。
フォーブスによると、構造的な人種差別と権力の不均衡は、差別的な金融慣行を助長し、特に初期段階の資金調達の際に成長努力を台無しにしています。スタートアップのエコシステムに資金を提供するベンチャーキャピタル（VC）は、白人男性が運営するスタートアップに大きく偏っています。
問題の一部は、明白な表現の欠如です。米国のベンチャーキャピタルが支援する企業の1％未満が黒人であり、ベンチャーキャピタル企業内の意思決定の役割における彼らの割合も同様に恐ろしいものです。 。最近まで、信頼できるデジタル調査のデータには回答者の人種が含まれていなかったため、さまざまな業界における異人種間のスキルのギャップを明確に把握することは困難でした。
現在の状況がいかに悲惨なものであるとしても、アフリカ系アメリカ人の女性は融資差別の最悪の矢面に立たされているため、ジェンダーバイアスに特化した特別なセクションがあるはずです。
黒人女性の創設者の状態に関する洞察を提供する組織であるdigitalundividedのプロジェクトダイアンによると、2009年から2017年の間にVC資金のわずかな.0006％が黒人女性主導のスタートアップに向けられました。
>米国国勢調査のデータによると、この負のバイアスは、特にアメリカで最も教育水準が高く、起業家精神にあふれたグループの1つである黒人女性にとっては非論理的です。
富の格差のサイクルは、担保として使用できる資産が不足しているため、銀行やその他の機関投資家による黒人創設者の資金提供（またはその欠如）を通じて永続します。
したがって、担保が少なく、現金がほとんどない申請者に対する銀行の伝統的な偏見は、黒人の所有者がしばしば自分自身を見つける条件と一致します。ピュー研究所の報告によると、白人世帯の中央値は、黒人世帯の中央値の20倍の富の格差を享受しています。一方、白人の家計資産は、ヒスパニック系の家計資産の18倍です。
この窮状のため、少数の所有者は、銀行が担保として通常好む高価な資産や家を所有する可能性が低くなります。その結果、非マイノリティのビジネス創設者は、マイノリティの創設者よりも16％多い資本で、明確な利点から始めます。
良いまたは完璧なクレジットスコアは、多くの場合、ビジネスローンの代理または強力な要件です。良好な信用履歴は通常、富と相関関係があり、平均的なマイノリティ所有者のクレジットスコアは通常707であり、平均的な同等の中小企業所有者よりも約15ポイント低くなっています。
マイノリティ企業の19％は、達成するのが非常に困難で不可能な作業のように思われるため、中小企業向け融資の申請に失敗するため、拒否されることへの恐れがこのギャップを維持しています。
投資家は、黒人起業家の投資の焦点を理解していないことが多く、ビジネス取引が表す投資の見返りの機会を高く評価していません。マイノリティの起業家のさまざまな見方は、コミュニティ内でさまざまな問題に直面し、その結果、さまざまな解決策を見ているという事実に基づいています。
黒人の創設者が同じような人生経験を持っていなかったと売り込んでいるVCの意思決定者は、「会社を評価し、すでに見た他のすべての取引を通じて参照の枠組みを得る」傾向があります。ハーバードビジネスレビューでジェームズノーマンは言います。
このパターンマッチングは、リスクを軽減するためにVCによって採用されていますが、500Startupsなどの有名ブランド企業のベンチャーパートナーであるMoniqueWoodwardのような経験豊富な投資家に対しても機能します。 「データを見た後でも、多くのLP（リミテッドパートナー）はこの投資の焦点を理解していないか、収益の機会を見ていません」と彼女は宣言します。
パターン認識の偏りを修正するために、Village Capitalなどの一部のVCやアクセラレーターは、志を同じくする起業家が従来の投資家よりも優れた機会を認識することに長けているという信念に基づいて、ピア選択プロセスを実装しています。 。
機関投資家は、黒人企業を対応する企業よりもリスクの高い投資と見なす傾向があります。このリスク回避的な行動は、これらの投資家の構造的表現が社会全体の人種、民族、または性別の多様性を反映していないという事実に根ざしています。
しかし、良いニュースは、過去数年間でオンラインブローカーが再起動し、今ではほとんどのブローカーが若くて技術に精通した投資家に対応する株取引アプリを持っていることです。言い換えれば、より多くの人々がオンラインで投資するようになるにつれて、人種プロファイリングはそれほど重要ではないことは明らかです。ただし、当面の間、中小企業庁の調査によると、事業の場所は、所有者の民族性よりも、事業ローンの承認または拒否において依然として強力な役割を果たしています。
経済的機会のための公平な競争の場がなければ、真の平等はあり得ません。黒人の起業家や有色人種の人々が十分な資本を拒否されると、彼らのビジネスはその潜在能力を最大限に発揮できなくなります。
所得の不平等の拡大は、貸付および投資資金調達システムに蔓延する人種的偏見によって引き起こされ、悪化しています。
黒人起業家が資金によって妨げられるのを防ぐために、救済策の一部は、政策立案者がマイノリティ所有の企業が資本へのアクセスを拡大できるようにするための政策を策定する際に、社会的および経済的不平等を考慮することを要求しています。