一見、オープンプランのオフィスは完璧な環境のように見えます。少なくとも、それは雑誌や主要な出版物が私たちに伝えていることです。見事でモダンなオープンオフィスプランの画像が溢れ、従業員が実際に会話をし、（信じられないかもしれませんが）仕事で笑顔になる巨大で創造的な環境を偶像化しています。私たちは、大きな窓から差し込む豊富な自然光と、オフィス全体にわたる膨大な量のブランド表現に惹かれ、会社とその従業員がそのような評価の高い企業の一員であることを誇りに思っていることを示しています。
しかし、それは私たちがさらされている側面だけです。もちろん、これらの「壮大な」フロアプランの1つに移行するまで。
オープンプランのオフィスは、個々のワークステーションが壁、キュービクルパネル、部屋の仕切り、またはプライバシーパネルによって分離されていない共同オフィススペースです。ほとんどの場合、1つの長いテーブルまたはデスクが複数の従業員のワークステーションとして機能し、多くの状況で、従業員は自分自身を呼び出すための特定のワークスペースを持っていません。オープンオフィスのトレンドは2000年代に始まり、現在、すべてのオフィスの70％以上がオープンフロアプランを実装しています。
フロアプランは、従業員間のコラボレーションとコミュニケーションを促進することを目的として人気を博しました。結局のところ、チームワークはより効率的で質の高い仕事を引き起こしますよね？しかし、最も重要なことは、オープンオフィスが費用効果が高かったことです。ビジネスオーナーは、多くの高価なオフィスキュービクル、オフィスパーティション、プライベートオフィス、または各ワークスペースの装備に必要な高価な家具に投資する義務がなくなりました。 CEOは、必ずしも従業員の幸福のためにこれらの新しいスペースを作成しているわけではありません。このスペースは、オフィスソリューションに投資していたビジネスオーナーに利益をもたらすように設計されました。皮肉なことに、この多忙な環境で作業する必要はありません。
しかし、多忙な環境は、この人気のあるオフィスデザインの多くの欠点の1つにすぎません。オープンオフィスは数え切れないほどの理由で私たちにとって悪いことですが、多くの不利な点がこのトレンドのオフィスレイアウトの繁栄を止めていません。
オープンプランのオフィスは、従業員だけでなく、会社のあらゆる側面に悪影響を与える可能性があります（これはおそらく会社の成功または失敗の基礎です）。
では、次は何ですか？明らかに、オープンプランのレイアウトは、会社やそこで雇用されている人にはメリットがありません。しかし、誰もオフィスのキュービクルに閉じ込められることを望んでいません。解決策は何ですか？
結局のところ、オープンプランのオフィスの将来は、完全にオープンなレイアウトではなく、柔軟な オフィスデザイン。したがって、オープンオフィス計画は必ずしも死んでいるわけではありません。変更中です。もちろん、これは企業が協調的でオープンな環境を完全に排除しているという意味ではありません。彼らは単にそれに追加しているだけです。 WheelHouseCoworkingの創設パートナーであるCraigLoeberが最もよく述べているように、「万能」の作業環境はありません。従業員の性格、仕事のタスクや要件、毎日の気分などの要因によって、特定の各従業員の理想的な職場環境が決まります。 決して 単一の作業環境（つまり、オープンプランのオフィスまたは厳密にオフィスのキュービクル）のみを提供しながら、すべての従業員を喜ばせることができます。柔軟なオフィススペースは、プライベートワークスペース、コラボレーション、グループエリア、ハドルルーム、小会議室など、多数のワークスペースを提供します。
雇用主はもはやすべての決定を下しているわけではありません。代わりに、従業員は自分の職場環境を制御できるようになるため、自分の職場環境を選択します。
現在、この柔軟なオフィスレイアウトは、さまざまな作業環境に対応できる資金とスペースがあるという理由だけで、シリコンバレーの企業などの大規模で裕福な企業に実装されることがよくあります。
オープンオフィスプランは、オフィスのキュービクルとデザインのコストを節約する手段として始まりましたが、レイアウトは従業員の生産性を損なうため、実際には純損失になります。それで、その「利点」と目的のために、または単にその流行のために、より多くの企業がオープンプランオフィスを導入していますか？間もなく、非生産的で非効率的なオープンフロアプランから、用途が広く適応性のある柔軟なオフィススペースへの劇的な変化が見られます。柔軟なレイアウトがオープンオフィスの流行を圧倒する中、物事はオフィスデザインの未来を探しています。