雇用主と給与を再交渉する手間をかけずに、今日の収入を増やしたいですか？考えられる方法の1つは、職場のメリットを最大限に活用する方法を知ることです。

米国労働省は、雇用主が提供する福利厚生は給与の約30パーセントの価値があると見積もっています。 ¹ そして、私たちの多くは、雇用主がテーブルに置いたすべてのものを利用していません。利用可能なものすべてを知らないかもしれません。

個別の財務ガイダンスを提供するHelloWalletによると、調査対象者の50％未満が、雇用主の利益を最大限に活用できたと非常にまたは非常に自信を持っていると答えています。 ² それは本質的に彼ら（そして私たちのほとんど）が残しているお金です。

福利厚生を最大限に活用していると思っていても、雇用主の最新の福利厚生パッケージを確認する必要があります。 Society for Human Resource Managementによると、34％の企業が2017年半ばから2018年にかけて提供を増やしました。 ³

仕事で収入がない

1。あなたのHSA 。雇用主が医療貯蓄口座（HSA）を提供している場合は、それを確認してください。税制上のメリットは3つあります。お金は非課税でアカウントに入金され、非課税になります。適格な医療費にお金を使う必要がある場合は、税金はかかりません。専門家は、HSAは従来の退職金制度に取って代わることはできませんが、退職前の医療費がアカウントを使い果たしなければ、退職後の貯蓄を増やすことができると示唆しています。 ⁴ あなたが若く、おそらく健康であるときに何十年も成長するために残されたあなたは、人生の後半で医療費に充てるお金を持っている可能性があります。その上、多くの雇用主は従業員のHSAに貢献しています。 （詳細： HSAの基本）

2。割引従業員株式購入プログラム（ESPP）。 多くの雇用主が株式の15％割引を提供しているため、従業員はこのメリットを自動的に上向きの貯蓄手段として使用できます。実際、一部のESPPには、リスクを軽減し、購入価格が募集期間の開始時または終了時のいずれか低い方の株価に基づいているため、より良いリターンの可能性を提供する「振り返り」条項があります。もちろん、株価が上がる保証はありませんが、現在の市場価格よりも安い価格で購入しています。

3。オンライン医療。 オフィスを離れることなく健康上の問題に対処できることも、節約につながる可能性があります。一部の雇用主は、ビデオ、電話、スマートフォンアプリを介して緊急でない医療を提供するサービスへのアクセスを提供し、従業員が診療所や緊急医療センターに足を踏み入れることなく、医療相談、診断、処方箋を受け取ることができるようにします。

医師に直接会うことを希望する場合でも、医師の診察と2回目の自己負担で待つ時間を節約するために、フォローアップ訪問のための遠隔医療を検討してください。

4。授業料の払い戻し。 学位プログラムの払い戻しを受けることは、従業員にとって大きな特典です。Societyfor Human Resource Managementによる2018年の調査によると、組織の51％が学部課程の授業料援助を提供しています。 ⁵ しかし、従業員の子供はどうですか？調査によると、雇用主の11％が扶養家族の大学教育の返済を申し出ています。一部の労働者にとって、利益を得ることが現在の仕事の大きな魅力です。

たとえば、東海岸の主要大学で働いているステファニー・ウィアーズマンを例にとってみましょう。彼女は、職場での福利厚生パッケージ全体を「非常に望ましい」と説明していますが、最も重要な部分は、認定された大学の従業員の子供に対する年間15,700ドルの授業料の払い戻しであると認めています。彼女はインタビューで、娘が将来大学に通うときにそれを使うのを楽しみにしていると言いました。

5。毎日の家計費の割引。 割引と特典プログラムを管理するAnyPerkのマーケティング担当副社長であるMichaelStapletonによると、雇用主の約50％が特典プログラムを提供しており、イベントチケットから旅行、車の購入まですべてが割引になっています。

「これらの雇用主のうち、23％がAnyPerkなどのプロバイダーにアウトソーシングしています」と彼は言いました。

ステープルトン氏はインタビューで、「50％が月に3回サービスを利用している」ため、従業員は実際に特典を楽しんでいるようです。特典と特典のプラットフォームは、会社ごとにカスタマイズできます。最も人気のあるアイテム？ 「レイバン製品、AMCシアターのチケット、Beats By DreやPanasonicなどの電子機器、レンタカー、旅行計画WebサイトOrbitz、HotelStorm、Getaroom.comからの旅行（割引）」とStapleton氏は述べています。

6。未使用の休暇日すべて。 有給休暇は、捨ててはいけないもう1つのメリットです。一部の雇用主は、休暇時間に有効期限または「使用期限」があります。雇用主に確認してください。仕事への忠誠心は称賛に値することを忘れないでください、しかしリセットするために仕事から時間をとることは重要です。また、一部の業界では、従業員が割り当てられた休暇時間の一部しか使用できないほど、作業ペースが急上昇することがあります。

これは、タレントオペレーションのマネージャーであり、マーケティングおよびテクノロジーエージェンシーであるDigitasLBiの採用担当者であるDanielGrossが直接目にしたものです。しかし、彼と彼のチームは、充電するために休暇を取ることの重要性を強調しています。自分の責任から時間をとることができない場合、グロスは、一部の従業員が仕事を続けている間に不在の経験をする方法を指摘します。

「会社のグローバルオフィスネットワークを利用して、一時的に1つのオフィスで作業できるかどうかを確認してください」と彼は言いました。世界中にオフィスがあるため、従業員は遠く離れた場所で一時的な割り当てを要求できます。 Grossは、会社の香港、ロンドン、パリのオフィスでさまざまな期間働いてきた数人の同僚を知っています。

7。それはすべて家族の中にあります。 あなたの会社のクライアントを見て、彼らを通して利用できる特典があるかどうかを確認してください。たとえば、Grossの同僚は、代理店のクライアントであるGoodyear、Lenovo、AmericanExpressで割引を受けています。

見逃している可能性のあるその他のメリット：

• 長期障害所得保険：社会保障局によると、今日働いている20代の4人に1人は定年前に障害者になりますが、民間部門の労働力の31％だけが長期障害補償を受けています。 ⁷ あなたの雇用主がそれを提供するなら、それを考慮してください。 （電卓： 障害は私の財政にどのように影響しますか？）
• 生命保険：特定のグループポリシーは、保険会社を通じて直接購入したポリシーよりも高い料金を提供できます。また、一部のポリシーは移植可能です。つまり、仕事を辞めた場合、保険に加入することができます。 （電卓： どのくらいの生命保険が必要ですか？）
• 一部の雇用主は、さまざまな貯蓄プログラム、特に401（k）プランへの拠出を一定の割合まで一致させます。これは本質的に「無料のお金」であり、貯蓄に直接使われます。
• 健康保険の控除対象：暦年の控除対象を満たす場合は、翌年の初めに控除対象がリセットされる前に、必要なだけの医療を受けられるようにしてください。
• 在宅勤務：Global Workplace Analyticsによると、雇用主が許可している場合、労働者は自宅で1日おきに仕事をすることで年間最大7,000ドル節約できます。 ⁸

あなたの利益を最大化するために、あなたはあなたの利益を知らなければなりません。したがって、新入社員であろうと会社のベテランであろうと、時間をかけて雇用主の福利厚生ポータルを調べてください。または、人材の専門家に相談してください。彼らは、彼らがあなたのために非常に思慮深くまとめた特典パッケージを最大限に活用するのを熱心に支援する可能性があります。