組合員の利点の1つは、労働者が非組合員よりも退職プランを持っている可能性が高いことです。組合年金年金は、従業員退職所得保障法に基づいて規制されている確定給付年金制度です。従業員の拠出金で賄われる退職貯蓄制度がコスト意識の高い雇用者の間で人気が高まっているため、雇用主が退職から始まる生涯に所定の金額を支払う確定給付年金制度は一般的ではなくなっています。
組合年金年金は、雇用主と交渉した契約に基づいて設立されます。雇用主は労働者に代わって免税拠出を行います。従業員は貢献しません。拠出金と累積利息は、プランから撤回されるまで非課税になります。退職時に、労働者は課税所得である毎月の年金支払いを受け取ります。従業員は通常、参加している雇用主のために少なくとも10年間働き、完全に権利が確定し、65歳から生涯の全月額給付を受け取る必要があります。退職者は55歳から減額給付を開始できます。既婚労働者は配偶者給付オプションを選択できます。労働者は生きている間は給付が減額され、生き残った配偶者は労働者の死亡後も給付を受け続けます。組合年金年金に一時金の支給がある場合、労働者は一回の現金支給を受けることができます。ただし、個人の退職金口座などの別の退職金制度に直接繰り越されない限り、全額が直ちに課税対象になります。