従業員が利用できる繰延年金制度には2つのタイプがあります。確定給付制度は、退職時に受け取る金額を指定し、この金額は雇用主によって保証されています。確定拠出年金は、あなたに代わって特定の拠出が行われることを保証します。ただし、総退職給付は保証されません。
繰延年金は、雇用主があなたに代わって資金を提供する年金です。この点で、あなたの雇用主は彼らの老後の世話をすることによって彼の従業員に関して父性主義的な役割を果たしています。繰延年金給付は、退職ポートフォリオのかなりの部分を占めるように設計されています。
あなたはあなたの雇用主から「無料」のお金を受け取ります。このお金は、一般的にあなたの給料から出てこない退職後の収入です。代わりに、あなたの雇用主はあなたの退職金の年金部分を支払います。年金を受け取ることがわかっている場合は、年金がない場合ほど多くのお金を個人貯蓄に貯める必要はありません。これにより、個人貯蓄にそれほど多額の資金を提供する必要がなくなるため、退職に関係のない他の貯蓄目標を立てたり、裁量収入を増やしたりすることができます。
通常、雇用主が年金条件を決定します。確定給付制度では、退職後の収入が設定されており、この金額を変更することはできません。インフレがお金の価値を著しく損なう場合、あなたの年金の実際の価値はあなたが期待していたよりはるかに低くなる可能性があります。確定拠出年金では、雇用主が資金の投資方法を決定します。あなたがあなたの雇用主の投資哲学に同意しない場合でも、あなたはまだ年金制度の結果に固執しています。多くの場合、あなたはお金がどのように投資されているかわからないかもしれません。