自主的退職制度は、従業員の予想される退職日の前に長期従業員に退職給付を提供するために雇用主によって提供されるプログラムです。企業や組織は、労働力を削減し、長期的なコストを削減する方法として、自主的な退職金制度を提供することがよくあります。
ほとんどのVRSプログラムは、全額給付パッケージや一時金など、早期退職を選択した従業員に有利な条件を提供します。ただし、退職した従業員は、VRSを受け入れることの経済的影響を考慮する必要があります。彼らは一時金の支払いに対する税金の責任を負い続けており、早期退職は既存の退職計画に負担をかける可能性もあります。 VRSを提供された従業員は、既存の退職金が早期退職をサポートできるかどうかを判断するために、慎重に財政を調査する必要があります。