あなたがあなたの財政の将来を計画しているならば、あなたはさまざまなタイプの退職計画を理解する必要があります。非拠出型の退職金制度は通常、雇用主のみが資金を提供します。拠出型退職金制度では、従業員は通常の基本給の一部を年金制度に支払います。
非拠出型または確定給付型のプランでは、雇用主は将来、賃金率と会社での年数に基づいた金額を支払うことを約束します。最終的な年金の支払いは、年齢、健康状態、および従業員が退職するまでの年数に基づいています。
拠出型年金制度では、雇用主と従業員の両方がプログラムに支払います。拠出率は、年金制度に概説されている条件によって設定されます。
非拠出型プランのメリットの1つは、退職者が通常65歳に達したときに、指定された金額が保証されることです。プランのメリットは短期間で蓄積できます。
拠出型プランでは、雇用主は、従業員がプランに投資したパーセンテージまたは金額に一致するように拠出することができます。このような計画への貢献は、給与の税引前控除を通じて行うことができ、従業員は所得に対する課税所得を減らすことができます。
非拠出型プランは費用がかかり、複雑です。拠出型プランの場合、従業員が年金基金に拠出できる合計金額は、内国歳入法によって毎年定義され、拠出金と投資市場の変動性に応じて、給付が増減する可能性があります。