従業員は、退職後の年金給付を見越して長年働いています。福利厚生には、従業員が定年に達したときのプランのスポンサーまたは雇用主による現金分配が含まれます。支払いは、毎月の分配や一時金の割り当てなど、さまざまな形式で行うことができます。年金給付の価値はいくつかの異なる要因によって決定されますが、支払い方法は従業員次第です。
年金給付の価値は、いくつかの要因に基づいています。年金制度の管理者は、従業員の年齢、給与、会社で働いた年数などの要素を使用して計算式を適用し、給付額を決定します。年金制度の価値は、雇用主と従業員による現金拠出額、および雇用主がそれらの資産を投資する方法に依存します。雇用主は、従業員の年金給付を支払うのに十分な資産を持っていることに責任があります。
退職者が年金給付を受け取るには、主に2つの方法があります。これには、生涯年金スタイルの分配を通じて継続的な支払いを受け入れる方法と、一括払いで現金を受け取る方法があります。継続的な分配を受け取ることは、収入が引退を通して依存することができるので、支払いを受けるためのより財政的に安定した方法です。退職者が一生の旅行目標を持っている場合、それらの夢を達成するには多額のお金が必要になる可能性があります。その場合、一括払いが理にかなっています。
従来の年金の支払いと一時金のどちらを受け取るかを決めるのは個人的な選択です。年金スタイルのメリットはより安定していますが、リスクがあります。退職者が死亡した場合、配偶者は通常、年金給付の一定割合を受け取ります。一時金の支払いでは、退職者はお金を使い果たす可能性があり、フォールバックするために家や他の資産にある種の株式を包む必要があります。
確定給付制度として設計された年金制度では、雇用主は従業員に代わって投資決定を行います。プランのメンバーは、退職時に必要な給付を支払うのに十分な給付があるかどうかをプランのスポンサーに依存しています。ニューヨークタイムズ紙によると、アラバマ州プリチャードの公的年金制度は何の価値もありませんでした。年金は150人の退職者への年金給付を停止し、その過程で法律に違反しました。