フロリダリタイアメントシステム投資プランは、モバイル従業員、短期雇用者、およびリタイアメント投資を大幅に管理したい従業員にサービスを提供するために2002年に作成されました。FRS投資プランは、従業員と雇用者の両方からの拠出を受け入れ、従業員の給与と会員資格。プランの長期的な経済的利益は、従業員が選択した投資ファンドのパフォーマンスによって部分的に決定されます。参加者は、雇用が終了すると、自分のFRS投資計画から資金を引き出すことができます。
FRS参加者は、アカウントから定期的に引き出しを行うか、事前に決められた支払いスケジュールを選択できます。 59 1/2歳より前に資金を引き出すと、時期尚早の分配に対して10％の税金ペナルティが発生する可能性があります。 FRS投資プランの引き出しはすべて、取得した年の所得として課税されます。
FRSの対象となる雇用主に雇用されている間は、FRS投資計画の資金にアクセスすることはできません。終了時に、支払いプランを選択するか、すべての資金を一括で受け取ることを選択できます。 FRSでは、資金をRothIRAに送金することもできます。
現在価値のFRS年金プランをFRS投資プランに移し、2011年7月1日より前にプランに加入した場合、ファンドの所有権を取得するには6年間のサービスを完了する必要があります。 2011年7月1日以降に登録した場合は、8年間のサービスを完了する必要があります。ただし、すべての従業員の拠出は直ちに権利が確定し、サービス要件を満たす前に雇用を終了した場合でも、従業員の拠出の払い戻しを受ける資格があります。そうすることで、あなたはすべての未確定の雇用主の貢献を失い、正式に退職者として宣言されます。
FRS投資計画では、死亡時に退職投資ファンドを受け取る資格のある受益者を指定できます。投資計画の受益者として、配偶者、家族、信託、または遺言執行者を選択できます。受取人は、退職基金に支払うべきすべての連邦税および州税を支払う必要があります。