National Electric Annuity Plan（NEAP）は、国際電気労働者友愛同胞団の年金制度です。引退前にNEAPアカウントからお金を引き出す唯一の方法は、全額を引き出してアカウントを閉鎖することです。 NEAPの規制では、文書化された困難の場合でも、従業員が部分的な撤退を行うことは許可されていません。
国際電気労働者友愛同胞団（IBEW）の全国電気年金プラン（NEAP）の参加者は、退職前にプランからお金を引き出すことができますが、アカウントを閉鎖して全額を引き出す場合に限ります。
従業員は、対象となる雇用で160時間働いた後、就業初日から翌年の12月31日までの間に蓄積されたNEAP参加者になります。アカウントにお金がある限り、従業員は参加者のままです。アカウントの全残高が特典として差し引かれると、参加は終了します。従業員が雇用に復帰した場合、資格要件を満たせば、再び参加を開始できます。
NEAPプランは、30歳未満、30代、40代、50代、60代の従業員向けに特別に設計された5つのファンドを備えた、専門的に管理されたライフステージファンドを提供します。従業員は、適格になると、年齢コホートの基金に自動的に登録され、従業員の年齢に応じて基金が変更されます。初期の頃、NEAPへの投資はより積極的で成長志向であり、時間が経つにつれてより保守的になり、従業員が退職に近づくにつれて資産の保全に重点を置いています。
確かなのは変化だけです。 NEAP寄稿者に影響を与える人生の変化は、年金制度にも影響を与える可能性があります。離婚の場合、元配偶者は従業員のNEAP給付の一部を受け取る可能性があります。 NEAPが裁判所から連邦政府が要求する適格国内関係命令を受け取った場合、NEAPは元配偶者に所定の支払いを行います。
従業員が死亡すると、NEAPアカウントの残高は、生き残った配偶者または指定された受益者に支払われます。従業員は、これらの受益者を指定するために、受益者指定フォームに記入して送信する必要があります。
NEAPの拠出は、IBEW団体交渉協定、IBEW地方組合、またはNEAP参加協定の対象となる従業員に対して雇用主によって毎月行われます。 NEAPは、同様の適格退職プランからのロールオーバー拠出および移転も受け入れます。従業員は、労働時間ごとに1時間あたり最低25セントを寄付しますが、参加協定または団体交渉協定は正確な金額を指定します。従業員はNEAPに直接貢献しません。