あなたの仕事からの終了は、通常、あなたの机を掃除し、あなたの会社の設備を提出し、そしてドアから出て行くことを含みます。家に帰って初めて、会社の年金基金にかなりのお金があることを思い出すかもしれません。連邦政府が義務付けているプログラムである従業員退職所得保障法（ERISA）は、解雇された場合でも年金を失うことからあなたを保護します。
仕事を辞めた場合は年金プランをキャッシュアウトできますが、プランに早期キャッシュアウト条項がない場合、または年金基金を別のプランにロールオーバーしない限り、早期分配に対してペナルティを支払う必要がある場合もあります。 IRAとして。
あなたの年金は、あなたが仕事から解放された理由に関係なく、ERISAによって保護されています。このプログラムは、あなたが何年も行っていなくても、適切な年齢で引退し、元の会社から年金を徴収できるように実施されています。年金は、雇用主が提供する退職金です。
一部の企業は、早期のキャッシュアウトを可能にするために年金プログラムを設定しました。解雇された従業員の年金基金の追跡と管理に関心のない企業は、解雇された労働者が退職するときに彼と一緒にお金を持っていくほうが簡単だと感じるかもしれません。他の場合には、会社は解雇された労働者にいくつかの選択肢を提供するかもしれません。解雇された従業員は、プランを現金化するか、退職するまでプランをそのままにしておくことができます。
既得年金制度のある会社で働いている場合、退職時にそれを現金化できるかどうかは、その時点で既得権があるかどうかによって異なります。権利確定は、会社で所定の期間働くことによって獲得されます。たとえば、あなたの会社はあなたの給料からのあなたの年金基金の拠出金と一致することに同意しました。会社の基準では、2年間の雇用後、50％の権利が確定し、3年で75％の権利が確定し、5年で100％の権利が確定します。
あなたが3年の時点で解雇され、年金を現金化した場合、あなたはあなたの寄付に加えてあなたの会社が寄付したお金の75パーセントを受け取ります。 2年が経過する前に解雇された場合は、寄付のみが返されます。
年金制度を早期に現金化すると罰せられます。より良いオプションは、IRAプランに資金をロールインすることかもしれません。このオプションは、以前の会社からお金を取り除くことによる金銭的なペナルティを排除します。
あなたが59歳半未満の場合、キャッシュアウトして別のプランにロールインしない場合のペナルティは10パーセントにもなる可能性があります。資金を引き出すときに591/2歳以上の場合、ペナルティはありません。雇用主は所得税として20％を源泉徴収する必要があるため、資金をロールオーバーしない59 1/2未満の人は、30％の税金と罰金の合計に直面する可能性があります。