2011年6月、CBSニュースは、米国郵便局が従業員への年金制度の支払いを停止していることを報告しました。これは、米国郵便局が直面している厄介な財政問題の結果の1つです。それにもかかわらず、発行時点では、郵便局の退職者はまだすべての退職プログラムを実施しており、郵便局員はさまざまな可能な退職収入源を利用できます。
公務員退職制度（CSRS）は、1984年以前に郵便局で働き始めた人々の連邦退職所得の源泉です。1984年以降に郵便局で働いている人は、現在、連邦従業員退職制度（FERS）を使用しています。 CSRSは、従業員の貢献を通じてFERSと同様に機能します。 CSRSの下では、郵便局員は給与から7、7 1/2、または8％の拠出を行うことを選択でき、郵便局は拠出と一致します。メディケア税を支払う必要がありますが、社会保障税はかかりません。
連邦従業員退職制度は、最近の郵便局の従業員によく知られています。 FERSは、基本的な退職給付、社会保障給付、および節約貯蓄プランを提供する3つの部分で構成されています。従業員は毎月、給与の一部を基本プランと社会保障に支払いますが、郵便局は従業員の基本給の1％に相当する金額を節約貯蓄プランに入れます。従業員はまた、郵便サービスによってマッチングされる節約貯蓄プランに貢献することができます。 FERSは、退職後、毎月の年金を提供します。
いくつかの方法を使用して、将来のCSRS年金を計算します。まず、High-3の給与、または郵便局サービスの3年間に受け取った最高の平均給与を計算します。郵便局での最初の5年間のサービス後の基本的なCSRS年金の額は、High-3給与の1.5％です。さらに5年後、それは1.75パーセントです。 10年後のすべての年のサービスでは、2パーセントです。障害者退職年金の場合、それはあなたのHigh-3給与の40パーセントです。利用可能なCSRS年金の最大額は、High-3給与の80％に加えて、病欠クレジットです。
High-3の給与は、FERS年金の計算にも適用されます。基本年金の場合、62歳未満、または郵便局で20歳未満の62歳以上の場合はHigh-3給与の1％になります。 62歳以上で20年以上の郵便局サービスを利用している場合は、High-3の給与の1.1％を計算してください。郵便局で10年以上勤務し、62歳より前に退職した場合は、毎月年金の5/12を1％割引します。郵便局で30年、60歳で退職する場合は20年の勤続期間がある場合、減額はありません。62歳以降の障害者年金の場合、郵便局で20年、1.1歳の場合のHigh-3給与の1％を計算します。 20年以上の勤続年数を持つHigh-3給与の割合。