退職金は、雇用主が自分の過失を犯さないようにさせられている従業員に提供する金銭的支払いです。退職パッケージの一般的な理由には、一時解雇、解雇、または相互に合意した退職の理由が含まれます。退職金を受け取った場合、失業手当を徴収することもできますが、州のガイドラインに注意深く従う必要があります。これらのガイドラインは、受け取る退職金の種類（一括払いまたは段階的支払い）にも依存します。
一時金の退職金は、退職金の全額を一度に支払います。退職金は通常、退職時の従業員の収入、雇用期間、および勤務中の全体的な業績に基づいています。従来、退職金は、毎年働くごとに1〜2週間の給与ですが、企業は適切と思われる退職金パッケージを作成できます。
シニア従業員または会社での長い雇用歴を持つ従業員は、分割払いで退職金を支払われる場合があります。退職金は一括払いと同じ方法で計算されますが、代わりに週次または月次の分割払いで従業員に支払われます。この方法は、労働力の大部分を排除し、業務を完全に停止している企業や、より大きな退職金を抱えている数人の従業員に最もよく使用されています。
失業に関して退職金がどのように扱われるかは州によって異なります。一部の州では、失業者は失業を徴収する前にすべての退職金を使い果たす必要があります。他の州では、失業者が退職金を受け取りながら失業手当を徴収することを認めていますが、手当から退職金を差し引いています。退職金が失業補償にどのように影響するかについては、州の失業事務所に確認してください。
退職パッケージは雇用主が従業員に提供する任意の福利厚生ですが、特定のガイドラインを適用することもできます。たとえば、会社が雇用開始時に退職パッケージを提供する場合、離職時に契約を尊重することが法的に義務付けられています。また、一部の企業は、従業員に退職パッケージと失業のどちらかを選択するように強制しようとしています。ただし、失業者が失業中の給付を受ける資格があるかどうかは州が決定するため、これらの協定が強制力を持つことはめったにありません。会社がこれを行おうとする場合は、書類に署名する前に、最寄りの失業補償事務所または弁護士に相談してください。