失業保険プログラムは、1935年に連邦政府によって設立され、連邦法の幅広いガイドラインに従って運営され続けています。しかし、今日、このプログラムは州と協力して運営されており、州は適格性と現金支払いを決定する際にかなりの柔軟性を持っています。職業訓練などの補足サービスには、州ごとに違いがある場合もあります。
失業保険（UI）給付は、自分の過失によらずに失業した労働者に一時的な収入の代替を提供することを目的としています。申立人が自発的に解雇または辞任した場合、州当局は、決定の理由を考慮して、彼の適格性を決定します。さらに、州は、申請者が働くことができた期間および/または彼らが稼いだ金額に基づいて給付を制限する場合があります。一般に、UIの受信者は、引き続き新しい作業を探す必要があります。
州法は、適格なUI請求者に付与される給付の額と期間の両方に影響を与える可能性があります。現金支払いは連邦規則に基づいて計算されますが、52週間にわたる各受取人の収入のパーセンテージとして、州は居住者が利用できる合計を制限することができます。ほとんどの場合、給付は26週間以内しか継続できませんが、州は、異常に高い失業率の期間中に、通常はさらに13週間、支払いを延長できる場合があります。州が職業訓練やその他の支援サービスを提供することも一般的です。
すべての居住者の請求者のUI適格性の最終的な仲裁者として、州当局は、連邦のガイドラインだけでなく、独自の失業法に基づいて支払いを拒否することが許可されています。たとえば、州が義務付けた面接に出頭しなかった申請者を拒否する場合があります。給付金の受け取りを開始した個人は、毎週の請求の更新など、進行中の州の要件に準拠していない場合、切断される可能性があります。ただし、UIのメリットが拒否または中止された場合は、申し立てを行う権利があります。
多くの州では、電話、オンライン、郵便、または直接の請求を許可していますが、更新の提出には異なる規則がある場合があります。一般に、すべての申立人は、彼らが働いた場所と彼らが稼いだ金額についての具体的で検証可能な情報を提供しなければなりません。保険金請求の処理には時間がかかる場合があるため、申請者は失業した後、できるだけ早く州の失業保険代理店に連絡する必要があります。また、一部の州では、受取人の最初の小切手を発行する前に1週間の待機期間を課しています。