COVID-19による失業手当を受け取る場合でも、定期的な離職による場合でも、最初の資格は必ずしも毎週手当を受け取ることを保証するものではありません。州があなたの給付を停止しているという通知を受け取った場合、それは通常、適格性の問題に帰着します。これには、詐欺の疑い、労働者としての地位、通常の雇用に戻る能力、または利益を維持するための州の要件に従わなかった場合の懸念が含まれる場合があります。これが発生した場合は、上訴を提出するオプションがあることを知ってください。
あなたの州があなたが失業手当の資格があるとみなしたら、あなたは停止を避けるために彼らの要件に厳密に従う必要があります。通常、これには、州の雇用サービスに利用できるものとして登録すること、毎週特定の数の仕事に応募すること、および仕事の検索を文書化することが含まれます。しかし、アイオワ、メイン、メリーランドなどの多くの州は、COVID-19危機の間、そのような仕事の検索要件を一時的に緩和しました。これは、一時解雇、閉鎖、健康上の懸念の中で仕事を見つけるのが難しいためです。
ただし、州には、失業手当を受け取っている間に稼いだお金を報告するための毎週または隔週の要件がまだあります。これらの通常の請求に遅れない場合は、給付が一時停止され、将来の給付を再申請しなければならない可能性があります。
あなたの雇用主があなたの分離が適格でなかったという証拠を提示した場合、またはあなたの州があなたを他の方法で不適格と認めた場合、あなたは失業手当が停止されることに気付くかもしれません。失業手当を受け取るには、失業や削減に責任がない必要があります。これには、一般的な会社の一時解雇や、ビジネスの停滞による時間の短縮が含まれる場合があります。州の手続きはさまざまですが、学校の閉鎖や病気のために家族の検疫や世話をする必要があるなど、COVID-19の原因の適格性が拡大していることがよくあります。
違法行為により解雇されたり、理由もなく単に仕事を辞めたりした場合、通常は給付金を受け取ることができません。ハラスメント、差別、劣悪な労働条件、またはあなたが働くことができる役割を制限する健康状態などの問題のために辞めるしかなかったことを証明する必要があるでしょう。解雇された場合は、業績の悪さや出席などの「正当な理由」が理由ではなかったことを示さなければなりません。そうしないと、メリットが失われる可能性があります。
失業手当は、あなたが再び働くことができるまで一時的にあなたを助けることを意図しているので、あなたの州があなたが仕事に戻ることができないと決定した場合、あなたはあなたの手当を一時停止することができます。恒久的に障害を負い、正規雇用に戻ることを予期していない場合は、別のプログラムを通じて給付を求める必要がある可能性があります。
同時に、別の源泉から給料をもらって、給付を継続するには多すぎると、給付を失ったり、減額されたりする可能性があります。たとえば、解雇された仕事から退職金や休暇手当を受け取ったり、副収入が福利厚生の最大額を超えたりする場合があります。
オプションが提供されたときに仕事に戻ることを拒否した場合、失業手当を一時停止することができます。たとえば、COVID-19が原因で仕事が滞った場合、ウイルスに感染したり、ウイルスに感染している世帯員の世話をしなければならないなどの理由がない限り、通常、尋ねられたときに仕事に戻る必要があります。通常、州は通常、適切な求人を拒否しないように要求します。そうしないと、利益を失うリスクがあります。
何らかの形の失業手当詐欺を犯すと、少なくともあなたの手当が停止され、場合によっては罰金や懲役が科せられることさえあります。これには、毎週または隔週の請求で収入を過小評価する、仕事を失った方法について嘘をつく、自分自身に関する誤った情報を提供する、過払いをすぐに返済しないなどが含まれます。
給付の停止の通知を受け取った場合、州は、上訴を提出し、可能であれば資格を再取得する方法に関する情報を提供する必要があります。これは多くの場合、個人情報と停止に同意しない理由の説明を記載した上訴フォームを郵送またはファックスで送信することを意味します。州の失業のホットラインまたはウェブサイトに連絡して、申し立てについてサポートを受けてください。