失業手当の請求の状況を確認し、請求が「分離の問題を保留中」であることがわかった場合、それはあなたが最後の仕事を失った、または辞めた状況についての質問があることを意味します。給付金の請求は、州が退職の理由により給付金の対象となることが認められるまで承認されません。
失業手当制度の言葉で言えば、「問題」とは、あなたが手当を受け取る資格を失う可能性のあるものすべてです。 「分離」とは、解雇された、解雇された、または退職したなどの理由で、雇用を停止する状況のことです。対照的に、「非分離の問題」とは、継続的な給付の適格性に関連する問題です。たとえば、州は通常、失業中の人々に仕事を探すか、利益を失うことを要求しています。この理由で給付を失った場合、それは分離ではない問題になります。
失業手当制度は、連邦政府と州の共同プログラムです。連邦ガイドラインに基づいて運営されており、各州は、特典の対象となるものについて独自のルールを設定しています。しかし、一般的なルールは、あなたが仕事を失ったのがあなたのせいではなかった場合、あなたは資格があるということです。一方、あなたが分離の責任を負う場合、あなたは資格がありません。
法律情報のウェブサイトNoloによると、解雇された場合、通常は給付の対象となります。単に仕事に適さないなど、違法行為以外の理由で解雇された場合は、通常、あなたも資格があります。違法行為で解雇された場合は、資格がありません。あなたが自発的に辞める場合、あなたの資格はあなたが去る理由に依存します。一般的に、ノロは、あなたの労働条件が耐えられず、合理的な人が辞めることが期待されていた場合、あなたは適格性の強い主張をするだろうと言います。しかし、単に仕事が気に入らなかった、または他の機会を探したいという理由で去った場合、あなたは資格がありません。一部の州では、転勤した配偶者をフォローしたり、病気の親戚の世話をしたりするなど、特定の個人的な理由で辞めた場合でも、給付金を徴収することができます。特定の資格要件については、州の失業プログラムを確認してください。
州はあなたの請求を処理するときに、あなたが退職する理由について以前の雇用主に確認します。雇用主があなたの適格性に異議を唱える場合、それは分離の問題を引き起こします。雇用主には、クレームと戦うインセンティブがあります。失業手当制度は、雇用主に対する連邦税および州税によって賄われています。連邦税は各従業員の給与の一定の割合ですが、州の税率は、州の個々の雇用主との過去の経験に応じて大きく異なることがよくあります。言い換えれば、雇用主が失業手当事務所に送る人が多ければ多いほど、州の失業税は高くなります。