失業補償は州が管理するプログラムですが、社会保障は連邦のプログラムです。これらは2つの別個のプログラムであるため、失業保険給付に関する州法は異なります。ほとんどの州では、 62 歳を過ぎても仕事を続けている場合 その後、職を失うと、失業を申請する資格があります。社会保障と失業の両方から同時に給付を受けることが可能です。
社会保障規則の下では、あなたは社会保障の退職給付を働き、受け取ることができます。社会保障を早期に取得すると、完全な定年に達するまで、収入によって給付額が減ります。 2020 獲得できる年間限度額は $ 18,240 。
完全な定年に達した後も、あなたが稼ぐことができ、それでもあなたの退職給付を受け取ることができる金額に制限はありません。社会保障は、毎月の給付金チェックから超過収入を差し引くことができなくなりました。
働き続けても失業した高齢者は、失業保険給付を徴収することができます。失業手当は、社会保障の年次所得テストでは収益としてカウントされません。
過去に、社会保障給付を受けて職を失った場合、失業補償は減額されるか、まったく受けられませんでした。ガイドラインは州によって異なりますが、ほとんどがオフセット法を廃止しています。多くの個人は、社会保障の退職給付を受け取ることができる年齢に達した後も働き続けるため、居住する州や受け取る社会保障給付の額によっては、失業手当を受け取る場合があります。
失業しても、毎月の社会保障給付には影響しません。ただし、一部の州では、社会保障やその他の退職年金収入を受け取ると、受け取る失業手当の額が減る可能性があります。
会社の規模の縮小、労働者の解雇、またはあなたのせいではない別の理由で失業した場合は、失業手当の請求を行うことができます。 62 歳から社会保障給付を受ける個人 、しかし働き続けている人は、突然失業した場合、失業手当の対象となる可能性があります。
失業の最初の週にあなたの主張を提出して、利益を失うことを避けてください。多くの州では、オンラインまたは電話で請求を行うことができます。
お名前、完全な郵送先住所、日中の電話番号、社会保障番号をお知らせください。また、最近の雇用主の名前、住所、雇用主識別番号を提供する必要があります。州の雇用機関は、福利厚生を申請するときに追加情報を要求する場合があります。
年配の労働者は若い労働者より解雇される可能性は低いですが、職を失った人は新しい仕事を見つけるのに苦労します。アーバンインスティテュートの調査によると、 62 若い労働者の半分の確率で雇用されます。調査によると、退職者は以前の仕事よりも低い賃金を支払う雇用を受け入れることがよくあります。