失業手当の受給資格の決定は、従業員が職を失ったことで過失があったかどうかにかかっています。ストライキの場合、州は、あなたが組合と協力して自発的に仕事を辞めたと想定しているため、通常、失業手当を拒否します。その基本的な前提はどこでも同じですが、すべての州が失業手当の適格性について独自の規定を制定しているため、詳細の一部が異なります。
あなたが仕事の停止の一部である場合、すべての州はあなたが給付を受けることを禁じています。ストライキ中、州は通常、仕事の停止が終了するまで、または失業が労働争議に起因しなくなるまで、給付を受ける資格を失います。あなたが組合のメンバーであるが、あなたのクラスまたは学年の従業員がストライキに積極的に参加していない場合、その後失業した場合でも、ほとんどの州で失業手当の資格があります。
ほとんどの州では、雇用主がロックアウトを開始した場合、労働争議中に失業手当を受け取る資格がありますが、一部の州ではこの手当を認めていません。いくつかの州では、雇用主が団体交渉協定の規定、または賃金、時間、団体交渉権、健康に関する州および連邦の労働法を順守しなかったことに依存するストライキに参加している場合、給付の対象となることができます。職場の安全問題。
いくつかのストライキの終わりに、雇用主が業務を再開できるようになるまでにラグタイムが存在します。このシナリオでは、米国労働省によると、仕事が不足しているために失業手当の対象となる可能性があります。しかし、ストライキから生じた事件が直接遅延につながった場合、たとえば、抗議中に機器が損傷を受けた場合、あなたの州はあなたを不適格と判断する可能性があります。別の考えられるシナリオでは、会社内の別の場所で組合が行ったストライキに起因する業務の中断のために、施設を閉鎖しなければならない場合があります。その場合、通常、アイダホ、ミシガン、ノースカロライナ、オレゴン、テキサス、バージニアを除くすべての州で失業手当を受け取ることができます。
ストライキに参加したことによる失業手当の受給資格が、すべての形態の政府援助に引き継がれるわけではありません。たとえば、世帯収入が限られている場合、フードスタンプやメディケイド、そして場合によっては福利厚生や補足的なセキュリティ収入を受け取る資格を得ることができます。あなたの組合はまた、労働停止が長引く場合に財政的支援を提供するためにストライキ補償基金を持っているかもしれません。指導部はまた、安定した給料が支払われる場合よりも多くのお金を節約し始めるように事前に通知する必要がありました。