雇用主が廃業したり、労働力を削減したりしたときに一時解雇の対象となった場合、失業手当の資格があることは明らかです。雇用主が労働時間を短縮した場合、または適切な代替を求めながら低賃金の仕事をしなければならなかった場合、あなたは不完全雇用労働者として給付を受ける資格があるかもしれません。不完全雇用労働者の給付の適格性を定義する州の法律はさまざまですが、多くの失業機関は、不完全雇用労働者が部分的な給付を徴収することを許可しています。
多くの労働者にとって、かなりの数の有給時間を失うことは、完全に解雇されるのと同様の金融危機につながる可能性があり、多くの州は、労働者が不完全雇用の影響を減らすために給付を請求することを許可しています。ほとんどの州では、フルタイムの勤務歴があるが勤務時間が短縮されている労働者は、過去の収入と現在の収入の収入の差に基づいて失業手当を請求する場合があります。すべての州では、失業を回収しながらパートタイムの仕事をする余裕が労働者に許可されていますが、徴収できる金額は大幅に異なります。
州が労働者に不完全雇用に基づく給付の受給を許可している場合、請求の提出は失業給付の申請と同じ手順に従います。申請者は、過去18か月間のすべての雇用主の名前、住所、情報などの基本情報を提供する必要があります。失業手当と同様に、申請者は自分自身の行動によって不完全就業している必要があります-自発的に労働時間を減らした労働者は資格がありません-そして州の資格要件を満たすために過去5または6四半期にわたって十分な労働時間を持っている必要があります。
州が不完全雇用労働者に給付を提供することは珍しいことではありませんが、その給付額を計算する方法は州によって大きく異なります。一部の州では、労働時間の短縮で失われた労働者の収入の一部に基づいて給付を提供しています。たとえば、スケジュールが週5日から3日に短縮された労働者は、全利益の40％を受け取る資格がある場合があります。ほとんどの州は収入に関連して給付を減らしているので、労働者が毎週受け取る金額は主に彼の賃金に依存するかもしれません。パートタイムおよび不完全雇用の労働者の福利厚生計算については、州の労働省に相談してください。
すべての州で、不完全就業時に失業保険給付を受け取る労働者は、給付を受け続けるために毎週要件を満たさなければなりません。受益者は、適切なフルタイムの仕事を探し続け、毎週必要な数の雇用連絡先を作成する必要があります。また、就職できるようになった場合は、就職できるようになっている必要があります。勤務スケジュールがこれらの要件を満たすのを妨げる場合、受益者は給付の資格を失う可能性があります。