日当はラテン語で「1日あたり」を意味します。日当の従業員は、独立した請負業者やフリーランスの従業員に似ており、クライアントや雇用主の必要に応じて働き、特定のスケジュールや設定されたスケジュールはありません。日当の従業員も、通常、特定の設定された賃金や給与を持っていません。
企業は、特別なプロジェクトを完了するために日当の従業員を雇うことができます。雇用主は通常、1日の労働に基づいて日当を支払いますが、必ずしも時給または給与として支払う必要はありません。日当の従業員は、通常の従業員と同じ特定の作業スケジュールを持っていません。プロジェクトを時間どおりに完了することができるスケジュールである限り、多くの場合、独自のスケジュールを設定できます。
企業は、従業員の分野の人々の平均賃金と日当従業員の経験レベルに基づいて、日当従業員に時給を支払うことを決定する場合があります。たとえば、企業が特別なプロジェクトのためにコピーライターを必要とする場合、企業は、正社員であるコピーライターの全国平均時給で、日当ベースでコピーライターに支払うことを決定する場合があります。プロジェクトが完了したら、企業は日当の従業員に一時金を支払うこともできます。
日当の従業員の利点は、自分でスケジュールを立てる自由です。一度に複数のクライアントで作業できます。雇用主にとっての主な利点は、雇用主が健康や退職金、日当従業員の失業保険、給与税を支払う必要がないことです。これは、雇用主の全体的な人件費を抑えるのに役立ちます。雇用主はまた、日当の従業員に有給の病欠や休暇を提供する必要はありません。
日当の従業員は通常、給与から州税と連邦税が差し引かれることはありません。これは、申告税に関しては、従業員が州および連邦の所得税のすべてを支払う責任があることを意味します。日当の従業員は、課税年度の終わりにIRSのお金を支払うことを避けるために、四半期ごとに推定税を支払うことを検討する必要があります。また、日当は正社員ではないため、自営業税を納めなければなりません。これは、自営業者に対する連邦税の社会保障およびメディケアの部分です。雇用主はこの税金の半分を通常の賃金所得者に支払います。