テネシー州労働力開発局の雇用保障局は、適格な請求者のための州の失業計画を管理しています。自分の過失によらずに失業している適格な申請者は、52週間の1年間の給付期間中に、標準的な州連邦失業計画の下で13〜26週間の給付を受けることができます。テネシー州雇用保障法は、退職金補償を含む失業手当を受け取っている間、他の形態の補償を受けていない請求者に給付を制限しています。
1935年の社会保障法の一環として大恐慌の間に議会によって開発された連邦州失業保険プログラムの一環として、労働省は州と共同で連邦州プログラムを管理しています。州法は、失業手当を請求するための資格要件を規定しています。テネシー州雇用保障法は、雇用者が1暦年内のいずれかの暦四半期に1,500ドルを超える場合、または1暦年中に少なくとも20週間働いている従業員がいる場合、州のプログラムに資金を提供するために失業保険税を支払うことを義務付けています。州はまた、元の会社がカバーされている場合、後継者の雇用主が計画に貢献することを要求しています。
テネシー州法は、通知の代わりに金銭的退職金、別の種類の分離パッケージの一部として定義された退職金または報酬を区別しています。テネシー州法では、自発的に退職するために金銭的補償を受けた従業員は、金銭的補償パッケージが資格がある場合に受け取ることができた失業手当の合計額を超えない限り、失業手当の資格がありません。過去の仕事に基づく退職金は、応募者を失格にするものではありません。
テネシー州法は、退職金を過去のサービスの支払いと見なしており、退職金を受け取った従業員は失業手当の対象となります。ただし、自主的な辞任の誘因としての将来のサービスに対する支払いは、退職金とは見なされず、誘因パッケージを受け取った場合、申請者は失格となります。
退職金は、個々の請求者の週次給付手当には影響しません。給与が「退職金」の定義を満たしている限り、請求者は退職金を減額することなく、給付手当の全額を受け取ることができます。申立人は、失業手当を受け取っている間、週収の一部として退職金を報告する必要はありません。州は、請求者の元雇用主に連絡することにより、退職金として支払いを立証します。 2011年の時点で、申立人が受け取ることができる最高の失業週間給付手当は275ドルであり、資格がある場合は依存給付が加算されます。
テネシー州雇用保障法は、失業手当を、仕事がないために失業している労働者、または正当な理由で自発的に退職した労働者に制限しています。失格となった場合、申請者は、新しい仕事を見つけて正当な理由で失業した後、毎週の福利厚生の10倍以上を稼いだ場合、福利厚生の請求を再確立できます。これらの理由で退職した障害者や病気の従業員は、働くことができない限り、給付を受ける資格がありません。
州法は頻繁に変更される可能性があるため、この情報を法律上の助言の代わりに使用しないでください。お住まいの州で法務を行う資格のある弁護士に助言を求めてください。