従業員が障害のために数ヶ月間働くことができない場合、彼は長期の障害給付の対象となる可能性があります。これらの手当は、彼が仕事に戻ることができるまで、毎週彼の給料の一部を支払います。雇用主は、労働者が長期障害の資格を得るとすぐにその労働者の雇用を終了することはできません。ただし、従業員が予見可能な将来に戻ってこない場合、雇用主はそのポジションを埋め、戻ったときに別のポジションを従業員に提供することができます。
従業員が障害に関連する継続的な問題のために仕事を辞めることを選択した場合、その従業員は通常、健康保険給付の継続的な権利を持っていません。一部のプランでは、従業員が雇用終了後の期間限定で雇用主が提供する健康保険を維持することができますが、他のプランでは、退職後すぐに健康保険を解約します。従業員は、長期障害手当の承認により、退職後にCOBRA手当を受け取る資格がある場合があります。
無差別法は、雇用主が障害のある従業員に平等な雇用機会を提供することを義務付けています。したがって、雇用主が長期障害の資格を得たときに従業員を解雇した場合、彼女は以前の雇用主を障害のある従業員に対する差別で訴えることができるかもしれません。ただし、従業員が無期限に長期障害を抱えており、雇用主がその職に就く必要がある場合は、障害のある従業員に同様の仕事に応募する機会を提供する限り、別の従業員を雇用して仕事をすることができます。彼女が障害から戻ったとき。
長期障害のある従業員がパートタイムで仕事に復帰する場合、雇用主は医師が仕事の能力に課す制限を尊重しなければなりません。たとえば、長期障害のある従業員が背中の問題のためにアイテムを持ち上げることができない場合、雇用主は雇用の条件としてとにかくアイテムを持ち上げることを要求することはできません。雇用主が障害者の間にすべての職務を遂行できないために従業員を解雇した場合、その従業員は障害者に対する差別を訴えることができます。
長期障害のある従業員が仕事に復帰する準備ができたら、雇用主は従業員に元の仕事に戻るか、同じ会社内で新しい仕事に応募する機会を与える必要があります。従業員が30日以内に仕事を見つけることができない場合、雇用主は会社での雇用を正式に終了することができ、彼女は福利厚生を失うことになります。