カリフォルニア日当は、仕事の目的で仕事に関連する旅費を負担する従業員のための金銭的手当です。内国歳入庁は、カリフォルニア州の従業員に日当を支払う際に雇用主が通り抜ける概要を提供します。これらの金額は毎年変更される可能性があり、検証のためにIRSを通じて入手できます。雇用主は、実際の金額に関係なく、費用の実際の費用を払い戻すか、標準料金を提供するかを選択できます。従業員は、これらの費用の払い戻しを個別に、または一括で受け取ります。
日当は、出張の際に食事代を負担する従業員が利用できます。また、他の都市やカリフォルニア以外での勤務中の手数料、チップ、交通費などの費用も利用できます。日当での宿泊の支払いには、従業員が出張している1泊あたりのホテルの部屋の金額が含まれます。従業員が負担するその他の費用には、通行料、駐車場、交通費、洗濯、または電話や輸送を含む通信費が含まれる場合があります。
除外される費用には、個人的な購入、朝食、昼食、夕食以外の追加の食事、お土産、娯楽が含まれる場合があります。雇用主が日当について所定の率を持っている場合、従業員はその金額を超えるビジネス関連の購入に対する払い戻しを受け取りません。たとえば、従業員が高級ダイニング施設での食事の日当を超えて、超過分を自分で支払う必要がある場合があります。
あなたの雇用主はあなたの旅行の前に日当費用の合計返済額をあなたに通知します。雇用主が従業員に通知しなかった場合、会社は従業員に彼が負担した正確な費用を払い戻します。上限が設定されていない場合、従業員が日当の払い戻しとして受け取る金額を雇用主に提供するには、領収書が必要です。
雇用主は、給料日にこれらの費用の払い戻しを従業員に支払うか、少なくとも月に1回支払う必要があり、必要に応じて、すべての払い戻し可能な領収書を持っている必要があります。従業員は、返済期間を含む、返済された経費の明細レポートを受け取ります。あなたの雇用主があなたが権利を与えられた日当ごとにあなたに支払いを怠ったり、支払いを拒否したりした場合、あなたはカリフォルニア州の労働委員に連絡することができます。彼が調査を完了し、雇用主があなたに支払うべき金額が決定されると、彼は受領時にあなたに支払うためにこれらの賃金を徴収します。