従業員を解雇するために一般的な「ピンクの伝票」を配る代わりに、企業は従業員に「バイアウト」を提供することができます。会社のバイアウトオファーには、通常、従業員の自発的な辞任または一時解雇と引き換えに、早期退職パッケージ、一時金退職金、およびその他の福利厚生オファーが含まれます。連邦法では義務付けられていませんが、企業は、違法な退職金請求や組合代表からの反発を回避する方法としてバイアウトを提供しています。企業はまた、宣伝の理由でバイアウトを提供する場合があります。これは、バイアウトの自発的な性質が、発表された失業の一部を取り除くことを期待しています。
企業は、のれんの形で長期従業員にバイアウトパッケージを提供することがよくあります。企業は、バイアウトオファーの一部として競業避止契約に署名することを従業員に要求する場合があり、一括払いではなく、分割払いで報酬パッケージを受け取ることを要求する場合があります。さらに、早期バイアウトを受け入れる従業員は、年収が大きいために高い所得税を支払う必要がある場合があるため、企業は一括払いを要求するのではなく、時間の経過とともに支払いを分散することをいとわない場合があります。
従業員にバイアウト契約を提供しているほとんどの企業は、責任の免除または補償を要求しています。パッケージと引き換えに、従業員は、不法な退職または雇用差別について雇用主を訴える権利を放棄することに同意します。バイアウトオファーには通常、従業員が自発的に退職または雇用を終了することを規定する契約条項が含まれています。バイアウト、早期退職、退職金契約は、同じ種類の退職契約の条件です。
多くの州法は、バイアウトパッケージを受け取った従業員が失業補償給付を申請することを禁じています。州法は、失業手当を受け取る従業員の権利を、利用可能な仕事の不足または正当な理由による解雇による非自発的解雇に制限しているため、買収提案を受け入れることは、将来の失業手当を受け取る従業員の権利に影響を与える可能性があります。州の失業法はさまざまですが、ほとんどの州では、自発的なバイアウトの受け入れを、雇用を終了する正当な理由とは見なしていません。州は、買収の受け入れを正当な理由のない自発的な終了と見なす場合があります。ただし、一部の州法では、バイアウトを受け取った従業員は、受け入れに関係なく解雇されたであろうという証拠を提供することが許可されています。ミシガン州などの一部の州では、これらの取り決めを非自発的な退職と見なし、バイアウトを受けた従業員が失業手当を受け取ることを許可しています。
バイアウトを提供する雇用主は、連邦法にも従わなければなりません。米国労働省は、雇用主が従業員を解雇する代わりに退職金を支給することを義務付けていませんが、個人雇用または団体交渉契約に基づいて、特定の種類の退職金またはバイアウトパッケージを提供しなければならない場合があります。さらに、従業員退職所得保障法によれば、雇用主は、私的年金および退職基金の方針の条件に基づいて、従業員に特定の種類の年金パッケージを提供しなければならない場合があります。さらに、雇用主は連邦統合オムニバス予算調整法（COBRA）に準拠する必要があります。 COBRAは、雇用主が仕事の不足のために従業員を解雇した場合、または従業員が自発的に退職した場合に、従業員にオプションの継続保険を提供することを義務付けています。