陪審員の義務は市民の責任ですが、多くの人々は、それが経済的困難になる可能性があるため、裁判での奉仕をやめようとします。政府は陪審員の義務の支払いを提供しますが、ほとんどの州ではそれは少額の給付金を表しています。あなたが住んでいる州とあなたの雇用主に応じて、あなたの雇用主はあなたが奉仕している間にあなたの給料を支払うかもしれません。雇用主が陪審員の義務を支払わない場合は、さまざまな選択肢があります。
ほとんどの州法では、陪審員を務めていない間、雇用主は通常の給与を支払う必要がありません。連邦レベルでは、公正労働基準法は、陪審員を務めている間を含め、労働していない時間について従業員に支払うことを雇用主に義務付けていません。雇用主が通常の給与の全部または一部を支払うことを方針としている場合、これは通常、従業員の福利厚生と見なされ、従業員マニュアルまたは従業員報酬パッケージの一部として含まれます。州および連邦機関を含むほとんどの政府雇用者は、陪審義務のために従業員に支払う方針を持っています。連邦政府の従業員は、勤務中に通常の給与を支払われます。
陪審義務の支払いを雇用主に要求する州はほとんどありません。公開時として、コロンビア特別区、アラバマ州、ジョージア州、ルイジアナ州、コロラド州、マサチューセッツ州、コネチカット州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、またはテネシー州に住んでいる場合、雇用主は従業員に一部（すべてではないにしても）を補償する必要があります。陪審員の任務中に支払う。 LegalMatch.comによると、雇用主がこれを怠った場合、従業員は損害賠償を求めて雇用主を訴えることができます。州によっては、従業員は最大3倍の損害賠償額と弁護士費用に対して懲罰的損害賠償を受け取る場合があります。ニューヨーク州では、支払いを怠った場合、法廷侮辱罪として罰せられます。
陪審義務から解放されるための法定の理由はほとんどありません。いくつかの裁判は完了するのに数ヶ月かかります、そして、仕事から離れる時間が極端な経済的困難を課すならば、裁判官は陪審員選考の間に個人を許すかもしれません。繰り返しになりますが、一部の州では、プールに適格な陪審員が不足しており、この言い訳は解雇の理由にはならない可能性があります。雇用主が陪審員の義務を支払わず、あなたが家族の主な稼ぎ手である場合は、陪審員選考の過程でこれを述べる必要があります。却下の要求は、通常、裁判官によって承認される必要があります。また、ほとんどの州では、陪審員の任務を後日延期することを選択することもできます。
連邦陪審員に参加すると、陪審員には1日40ドルが授与されます。各州の裁判所制度は、州の裁判所制度に参加するための陪審義務の払い戻しを決定します。これは、イリノイ州での1日あたり4ドルから、コロラド州とコネチカット州での1日あたり50ドルの範囲です。裁判に参加したことで従業員に報酬を支払う雇用主は、通常、従業員に会社への陪審員の給付金を没収するよう要求します。
一部の州では、従業員に陪審義務サービスの合理的な通知を提供するよう求めています。ほとんどの州では、法律は陪審員の仕事を保護しており、雇用主が陪審員に仕えるために従業員を解雇または罰することを禁じている場合があります。陪審員としての職務に就くために従業員を解雇することは、不法な退職の一形態と見なされる可能性があり、法的手続きの対象となる可能性があります。従業員は、陪審義務の支払いに関する州の法律を決定するために、州の労働委員会に連絡する必要があります。