養育費の義務が賃金から差し引かれている場合は、子供のもう一方の親を責めないでください。 1994年以来、連邦法は、裁判所が親権を持たない親に養育費の支払いを命じた場合、雇用主は養育費の支払いを彼の収入から差し控え、州の養育費徴収部門に送金しなければならないことを義務付けています。あなたが現在あなたのサポートの支払いをしているなら、これは問題を引き起こさないはずです、そしてそれはおそらくあなたの2番目の仕事に影響を与えません。期限を過ぎたサポートがある場合、ルールは変更されます。
あなたの子供のもう一方の親は、あなたの給料から養育費を差し控えさせる権利を放棄することができます。それ以外の場合、あなたの雇用主は、あなたの支援義務が発効したときに裁判所から所得源泉徴収命令を受け取ります。あなたの雇用主は、命令を尊重する法的義務があります。あなたが2つの仕事をしている場合、裁判所があなたの支払いをそれらの間で分割することはありそうにありません。これは州の事務処理を増やすだけです。裁判所はあなたの養育費の義務をあなたの収入に基づいており、あなたが遅れない限り、あなたの支払いは、1つの仕事からのあなたの収入がそれらをカバーするのに十分でないほど高くてはなりません。ウェブサイトLawyers.comによると、源泉徴収命令は1つの給与にのみ適用され、他の給与はそのままになります。
あなたの子供の他の親が源泉徴収を放棄した場合、またはあなたが一時的に仕事を休んでいて、これがあなたの支払いを遅らせた場合、あなたの州はおそらくあなたの延滞金またはあなたの延滞金を可能な限りの源から取り戻そうとします。あなたの養育費ユニットは、あなたが多くの延滞支援を負っている場合、あなたの税金還付を傍受したり、あなたの銀行口座を飾ったりすることさえできます。連邦政府は、あなたが他の家族を支援しておらず、最後の支払いをしてから12週間が経過している場合、養育費の延滞に対する可処分支払額の最大65パーセントの支給を認めています。あなたがどれだけ遅れているかに応じて、あなたの州はあなたが追いつくまで各給料から65パーセントの控除を合法的に命じることができます。連邦法は、あなたが正当な支援を過ぎたときにあなたが持っているあらゆる収入源からの飾り付けを認めています。養育費の飾りは、税金を支払う必要がある場合、連邦政府を除いて、他のすべての債権者よりも優先されます。
複数の家族の養育費を支払う義務がある場合、支払いが遅れていなくても、これは2回目の給与に影響を与える可能性があります。毎週400ドルのサポートを借りている場合（1つの家族に250ドル、別の家族に150ドル）、1つの給与だけでは400ドル全体をカバーできない場合は、各給与から1つの義務が発生する可能性があります。あなたが両方の養育費の注文に遅れをとっている場合、あなたの州はおそらくあなたの給料のそれぞれから65パーセントを取ります。より大きな給料は、より大きな養育費の注文または最も滞納している注文に適用されます。
あなたがあなたの賃金から養育費を差し控えているので、あなたの雇用主はあなたを解雇することができません。ただし、別の債権者があなたに対して飾り付けの注文を受け取った場合、あなたが延滞している養育費の支払いも差し引かれている場合、これは解雇の原因となる可能性があります、とウェブサイトの離婚法律事務所は報告しています。