401（k）の残高をどうするかについての懸念は、失業後の一般的なものです。あなたが完全に権利が確定している場合、残高全体があなたに帰属します。そうでない場合、プラン管理者は未確定の雇用主マッチの拠出金を差し引き、残高は減少します。とにかく、あなたは会社を辞めた後、計画をどうするかを決める権利があります。資格がない場合、または401（k）を以前の雇用主に預けないことを選択した場合は、お金を引き出して何か他のことをすることができます。

決定時間枠

ほとんどのプランでは、オプションを検討して決定を下すのに30〜90日かかりますが、正確な時間枠は、アカウントの残高とプランのルールによって異なる場合があります。アカウントの残高が5,000ドル未満の場合、雇用主は意思決定期間が終了するとすぐに送金または現金化するように要求できます。残高が5,000ドルを超える場合は、希望する限り、古いプランにそのお金を残す法的権利があります。

401（k）ローンを借りる

401（k）を以前の雇用主に預けた場合、ローンを組むことでお金を引き出すことができる場合があります。すべてのプランがこのオプションを提供しているわけではありませんが、ローンはキャッシュアウトの良い代替手段になる可能性があります。主な利点は、5年以内にローンを全額返済した場合、内国歳入庁がローンの収益を経常利益として課税しないことです。不利な点は、59歳半未満でこの期間内にローンを返済できない場合、未払いの残高に対する所得税と10％の違約金を支払う必要があることです。

401（k）資金を送金する

401（k）を新しい雇用主の401（k）または従来の個人年金口座に転嫁することで、401（k）からお金を引き出すことができます。直接ロールオーバーで資金を送金する場合、これらの各オプションを使用すると、退職金を税金を繰り延べたままにすることができます。直接ロールオーバーとは、お金があなたの手に渡らないことを意味します。代わりに、古いプランからトラスティまたはプラン管理者に送金リクエストを送信します。管理者は、お金を新しいプランに振り込みます。 Roth IRAに資金を振り込むこともできますが、送金した金額に対して所得税を支払う義務があります。