401（k）は、働く個人が税金を繰り延べて退職のために貯蓄できるようにする適格な退職プランです。雇用主は従業員の401（k）アカウントを管理します。 IRSが401（k）アカウントに与える優遇措置により、1つを取得するには、いくつかの前提条件を満たしている必要があります。そのような前提条件の1つは、最低年齢要件です。
401（k）アカウントに投資するには、給与から一定の金額を差し引いて支払うよう雇用主に依頼する必要があります。あなたの雇用主が401（k）に投資するために差し引くものは何でも、IRSからの収入として課税の対象にはなりません。これらの資金とそれらが生み出す利子は、分散するまで非課税のままです。
米国では、雇用の一般的な最低年齢制限は14歳です。このため、従業員はこの年齢から401（k）プランに拠出することができます。ただし、連邦政府は、21歳以上でない限り、雇用主が401（k）プログラムに従業員を含めることを法的に義務付けていません。 21歳以上で、雇用主のために1年以上働いている場合、雇用主は会社の401（k）プログラムへの参加を許可する必要があります。
雇用主は、最大年齢に基づいて401（k）プランに参加する権利を誰にも否定することはできません。個人が働いて雇用主から収入を得ている限り、雇用主が提供する401（k）プランに、カットオフ年齢なしで支払うことができます。
IRSは、401（k）プランへの拠出に課税しませんが、そのプランの分配に課税します。 59 1/2歳に達した後、または障害や失業などの困難な状態にある場合は、プランから正規分布を受け取ることがあります。これらの条件の範囲外でアカウントから引き出しを行うと、追加の税金ペナルティが発生します。