1951年に開始された従業員のプロビデント基金と1955年7月1日に設立された中央プロビデント基金はどちらも、住宅と医療費の支援に加えて、サラリーマンに退職基金を提供します。 EPFはマレーシアとインドのサラリーマン向けに設計されており、CPFプランはシンガポールの労働者向けです。寄付額、および引き出しられる金額と時期には違いがあります。
2015年現在、EPFプログラムに参加している従業員は、給与の12％以上を拠出するオプションがありますが、雇用主の拠出は12％に固定されています。CPFプログラムでは、労働者は給与の固定20％を拠出します。雇用主の金額は、2013年の15.5％から変動する可能性があります。EPFプログラムの規則では、従業員は50歳で拠出金の一部を引き出すことができますが、退職。これは、CPFプログラムとは異なります。このプログラムでは、2013年の時点で、寄付者は、引き出しを行う前に、アカウントに少なくともS $ 117,000を持っている必要がありました。 EPFプログラムの資金はさまざまな金融手段に投資されますが、CPFプログラムの資金は国債にのみ投資されます。