ペンシルベニア州では、ペンシルベニア州失業補償法により、失業保険給付を申請する個人の適格性規則が定められています。失業補償税サービス局は、連邦の雇用主から失業税を徴収します。失業補償給付および手当局は、ペンシルベニア州失業補償法および連邦法に従って、ペンシルベニア州失業保険プログラムを管理しています。一般的に、他のすべての収入は、401（k）給付を含む、請求者の失業保険給付から控除できます。
ペンシルベニア州失業補償給付局の要求に応じて、請求者は退職所得、年金給付、年金、および401（k）の分配を報告します。ペンシルベニア州法の下では、年金および退職給付は、請求者の毎週の給付手当に影響を与える可能性があります。控除可能な年金の支払いと401（k）の分配により、請求者の週ごとの給付が1ドル単位で減額される可能性があります。ただし、退職受給者が毎月給付を引き出すオプションがない限り、一時金401（k）の分配は一般的に控除できません。
一時金401（k）基金を控除する受益者は、通常、591/2の定年よりも若いです。そのため、受益者は通常、毎月401（k）の給付を受けるオプションがなく、一時金の給付を撤回します。一時金の分配は、申立人の毎週の失業手当から控除できません。さらに、連邦鉄道退職手当および社会保障退職手当は控除できず、連邦は原告の毎週の失業手当を減額することはありません。
一時金401（k）または請求者が代替の退職プランまたはIRAにロールオーバーする年金給付は、退職給付を受け取ってから60日以内にロールオーバーした場合は控除対象の収入にはなりません。したがって、請求者が退職時に年金または401（k）給付を受け取り、連邦所得税を回避するために新規または既存の代替プランにロールオーバーした場合、連邦は失業給付を減額しません。
ペンシルベニア州失業補償給付局が、申立人の401（k）給付が控除可能であると判断した場合、次の削減式を使用して、彼の毎週の失業給付を削減します。 401（k）の受給者が彼女の401（k）プランに貢献せず、彼女の給付が完全に雇用主によって負担された場合、局は彼女の毎週の年金給付を按分し、毎週の失業給付手当から毎週の年金給付を差し引きます。 -ドル。局が彼女が彼女の年金制度にも貢献していることを発見し、彼女の雇用主が彼女の計画に貢献した場合、局は彼女の毎週の失業手当を50パーセント削減します。