柔軟な支出または医療貯蓄口座は、雇用主がプランを提供するときに医療費のためのお金を確保しながら、従業員に税金を節約する方法を提供します。あなたはこの口座に入るために各給料から課税する前にお金を取っておくことをすることができます。資金にアクセスする必要がある場合は、承認された医療費の領収書を提出して払い戻しを受けるか、一部のプランでは、特別なクレジットカードを使用してこれらの費用を直接支払うことができます。これは従業員の福利厚生であり、支払いをしても、ほとんどの場合、職を失うとアカウントのお金はなくなります。
他の規定をしない限り、通常、退職後も柔軟な支出勘定に参加し続けることはできません。ただし、アカウントの使用はプランや会社によって異なります。ほとんどの場合、プランはすぐに停止し、使用できなくなりますが、他のプランでは、月末までに取っておいたお金を使う必要がある場合があります。
アカウントにプラスの残高で離職し、統合包括的予算調整法または会社の方針のいずれかによってその金額を使用する規定がない場合、アカウントに残っている金額は没収されます。これと同じことが、計画年の終わりにアカウントに残高を残したときにも発生します。 IRSによってリストされた規定は、お金を没収することを要求しています。
健康貯蓄口座では、寄付した金額よりも多くのお金を使うことができます。年間に3,000ドルを割り当てるようにサインアップした場合、まだ寄付していない場合でも、計画年度の初日にその3,000ドルの全額を利用できます。アカウントの残高がマイナスの状態で離職した場合、残高を返済する必要はありません。
あなたが仕事を辞めるとき、20人以上の従業員を持つほとんどの雇用主はCOBRA補償を提供しなければなりません。これにより、最大18か月間、雇用主の全額で医療保険を購入することができます。 COBRAはFSAの特典にも適用されます。仕事を辞めた場合でも、プランをアクティブに保つために、寄付に加えて2％の管理費を継続することができます。仕事を辞めた後もフレックス支出アカウントを使用する時間がまだある場合は、それを利用する時間です-新しい眼鏡を購入するか、処方箋を記入するか、必要な医療予約をしてください。これを行うためにCOBRAを通じて健康保険を購入する必要はありません。