障害者保険は、あなたが障害者になり、働けなくなった場合に、通常の賃金の一部を支払います。毎月の給付は通常、特定の年数の間、または65歳になるまで続きます。原則として、社会保障の下で定年に達すると給付は停止します。推定は、あなたがもはや雇用から得た収入に依存していないということです。
CODIがまとめた調査データは、障害の可能性が年齢とともに増加することを示しています。統計によると、65〜74歳の個人の障害の発生率は44.6％です。障害の頻度は75歳を過ぎると高くなります。障害が重度になる可能性は年齢とともに高くなります。重度の障害は65〜74歳の人々の56.8パーセントで発生します。医療研究品質庁によると、2002年には65歳以上の個人がアメリカの人口の約13パーセントを占めました。この同じ年齢層は、国の総医療費の36パーセントを使用する責任がありました。障害を持つすべての人々の約33パーセントは65歳以上です。これらのうち、43％が重度の障害に苦しんでいます。
あなたが年をとるにつれて、障害保険はより多くの費用がかかります。保険会社は年齢、職業、性別を基準にしているため、若くして障害保険に加入すると保険料が安くなります。障害の可能性は年齢とともに増加し、女性は長生きするため、女性は男性と同じ金額の補償に対してより多く支払う。補償の費用に影響を与える可能性のある他の要因には、あなたの健康状態とあなたが望む補償の量が含まれます。
余裕があれば、5年以上の給付期間で障害保険に加入してください。保険料は高くなりますが、特に障害が何年も続くか永続的である場合は、生涯給付期間を選択することで最も保護されます。生涯給付期間を選択することにより、障害がある限り給付を受けることができます。 60歳になる前に障害者になった場合は、定年に達した後も保険金が支給されます。保険会社がこのオプションを提供していない場合、または補償範囲が高すぎる場合は、少なくとも給付金を支給する保険を購入してください。 65歳または法定定年に達するまで。雇用主の障害プランを通じて給付金を支払われる障害者のステータスは、通常、定年に達した後、通常の退職のステータスに変わります。
障害保険は、怪我や病気のために働くことができない場合に失われた賃金を部分的にカバーします。あなたが引退したとき、あなたはもはやこれと同じ経済的保護を必要としません。あなたが引退する前のある時点で障害保険に頼らなければならない場合、計画はあなたの収入の何パーセントが給付で支払われるかによって異なります。通常の給与の100％を支払うプランはありません。ほとんどのポリシーは賃金の60〜70％を支払いますが、特定の制限や除外が含まれる場合があります。障害のある高齢者が利用できるオプションには、65歳以上で限られた収入で生活している個人のための補足的なセキュリティ収入が含まれます。 SSIの資格要件を満たすと、追加の連邦および州の支援プログラムの資格が得られる場合があります。退職年齢より前に社会保障障害給付金を受け取った個人は、完全な退職年齢に達すると自動的に退職給付金の受け取りを開始します。