インドで最も高給のCEOのリスト ：リーダーはすべての組織で非常に重要な役割を果たします。時には彼らはまた、世界中の何百万人もの人々に刺激を与えることができます。しかし、彼らは彼らの組織がどれほど重要であり、これらの組織は彼らにいくら払っても構わないと思っています。
この記事では、インドで最も高給のCEOを紹介します。報酬に関しては、彼らがムケシュアンバニ（15cr。）をカロールで打ち負かしたので驚かれることでしょう。
C.P. Gurnaniは、インドの多国籍テクノロジー企業であるTech MahindraのCEOであり、ITおよびBPOサービスを提供しています。彼はRsの補償を家に持ち帰りました。 2018年の146.19クローレ（福利厚生とボーナスを含む）。これにより、彼はインドで最も高給のCEOになります。
化学エンジニアのGurnaniは、32年間のキャリアを持ち、その間、HCL Hewlett Packard Limited、Perot Systems（India）Limited、およびHCL CorporationLtdで主導的な地位を占めていました。
「南インドの王テレビ」としても知られるカラニシマランは、Sun Group、Syriac and Red FM、Sun Cable Vision、SunPicturesの社長兼CEOです。このグループは、マランと、会社の常務取締役を務める妻のキャベリーが率いています。
彼らは両方とも、元グラティア/ボーナスを含む£87.50クローレの報酬を家に持ち帰りました。これにより、マランは2番目に高給のCEOになり、彼のカーヴィリはインドで最も高給の女性幹部になります。
タミルナードゥ州の元首相であるM.カルナーニディの孫であるマランは1993年に事業を開始しました。彼らのリーダーシップにより、テレビネットワークは32チャンネル以上に拡大し、インドの9,500万世帯以上に届きました。
Pawan Munjalは、ヒーローモトコープの会長、マネージングディレクター、およびCEOです。彼はRsの補償を家に持ち帰った。 2019会計年度の80.41クローレ。これにより、彼はインドで最も高給のCEOの1人になりました。ブリグマンラルマンガルの息子は、1980年代初頭にディレクターとしてヒーローホンダモーターズに入社し、2001年に医学博士に就任しました。彼はグループの成長、戦略的計画、2011年のヒーローモトコープへの移行の鍵を握っています。
パワンムンジャルはまた、CCIのいくつかの委員会の責任者であり、IIMの理事会の一部であり、ラクナウであり、世界経済フォーラムのメンバーでもあります。
ナタラジャンチャンドラセカランはタタソンズの会長です。彼は2009年にTataConsultancy Services（TCS）のCEOに任命されました。彼は、Rsの給与を持ち帰りました。 2019会計年度の65.52クローレ。
会長を務める前は、チャンドラセカランはTCSの最高執行責任者、タタモーターズの会長、タタグローバルビバレッジにも任命されていました。彼はまた、タタの最年少で、2009年に就任した最初の非パールシーCEOの1人でした。
Sekharipuram Narayanan Subrahmanyanは、Larsen＆ToubroのCEO兼マネージングディレクターです。彼はRsの有料パッケージを持っていました。 2019年の48.45クローレ。
彼は土木工学の学士号を取得し、SymbiosisでMBAを取得し、ロンドンビジネススクールの経営管理プログラムに参加しました。彼は教育を終えた後、1984年に入社し、2017年にCEOに任命されるまで、33年間彼らと協力してきました。
サリルパレクは、インドで2番目に大きなIT企業のCEOです。彼はRsの補償を家に持ち帰りました。 2019-20会計年度の34.27クローレ（特典とボーナスを含む）。
Infosysに入社する前は、ParekhはE＆Yにも勤務し、Capgeminiの役員を務めていました。彼は2015年にInfosysのCEOに任命され、特にアプリケーションサービスとクラウドインフラストラクチャサービスで構成されるビジネスクラスターの監督を担当しました。
Rajiv Bajajは、2005年からBajajAutoのマネージングディレクターを務めています。彼はRsの報酬を持ち帰りました。 2019年に32.31クローレ。エンジニアとしての研究を終えた後、彼は家業に加わりました。
Vivek Bajajは、病んでいるビジネスを復活させたと信じられています。彼はまた、パルサーシリーズのオートバイをインド市場に導入する責任も負っていました。
Sunil Mittalは、BhartiEnterprisesの創設者兼会長です。彼はRsの有料パッケージを持っていました。 2019会計年度の31クローレ。彼は、MP Sat PaulMittalの息子でした。彼はRSの投資で18歳で彼の最初の会社を設立しました。 20,000。
現在、彼は、通信、保険、不動産、教育、モール、ホスピタリティ、アグリ、その他のベンチャーの中でも食品に多様な関心を持っているバーティエンタープライズを所有しています。
Guenter Butschekは、2021年1月まで世界中のTataMotorsのCEO兼マネージングディレクターです。彼はRsのパッケージを持ち帰りました。 2019年の26.29クローレ。これにより、彼はインドで最も給与の高い従業員の1人になりました。ドイツ人はダイムラーAGで25年間働き、エアバスのCOOを務めた後、タタモーターズのCEOに任命されました。
Venu Srinivasanは、TVSグループの会長です。彼はRsのパッケージを家に持ち帰りました。 2019会計年度の23.77クローレ。休暇中に自分のガレージで整備士としてのキャリアを開始したとき、彼は長い道のりを歩んできました。彼はエンジニアとしての教育を完了し、パデュー大学（米国）からMBAを取得しました。
この記事では、インドで最も高給のCEOのプロフィールを調べました。このリストは、それらの巨大な責任がまた巨大な給料をもたらすことを明らかにしています。平均的なサラリーマンは、1時間で稼ぐために何ヶ月も働かなければなりません。これにより、投稿はさらに儲かるようになります。
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