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今週の質問はLauraから送信されました：
私は家族の主な稼ぎ手です。私の夫は子供たちの世話をし、子供たちが成長した後、仕事に戻り始めました。彼はちょうど66歳の定年を迎えました。私は62歳で、社会保障給付を最大化するためにさらに8年間働くことを計画しています。 2つの質問があります。まず、彼が今申告した場合、そのお金のいずれかが家族の収入に基づいて源泉徴収されますか？第二に、彼が今彼の収入の下で給付金を申請する場合、私が引退したときに彼は私の収入の下での申請に切り替えることができますか？
ローラ、それは素晴らしい質問です。
第一に、あなたの夫の給付額は、家族の収入ではなく、彼の収入によってのみ減らされるでしょう。だから、あなたが稼いでいるものは重要ではありません。さらに、あなたの夫は彼の完全な定年（FRA）に達したので、収入のペナルティはもはや彼に適用されません。彼はこの時点で可能な限り稼ぐことができ、彼の利益に影響を与えることはありません。
2番目の質問には、より複雑な答えが含まれます。最初に、特典の切り替えは含まれないことに注意してください。夫が補足的な配偶者手当の受給資格がある場合、その手当は単に彼の退職手当に追加されます。
彼が補足的な配偶者手当の資格があるかどうかは、それぞれのFRA手当の金額間の関係によって異なります。彼のFRA量があなたのFRA量の半分を超える場合、彼はサプリメントの資格がありません。彼のFRAの金額があなたのFRAの金額の半分未満の場合、彼は資格があります。
あなたの状況の詳細はわかりませんので、例を見てみましょう。毎月のFRAの金額が$ 2,600で、彼の金額が$ 1,000であるとします。あなたのFRA額の半分は$ 1,300なので、彼はあなたの収入記録に基づいて最大で$ 300の配偶者サプリメントを受け取ることができます。彼はすでにFRAに達しているため、彼の給付額は早期請求ペナルティの影響を受けません。
彼がFRAの前に利益を主張していたら、早期の主張のペナルティは、彼が受け取ることができる最大合計金額を1,300ドル未満に減らしていただろう。あなたが質問で示唆したように、あなたがあなた自身の給付を申請するまで、彼は配偶者給付を申請することはできません。
提案された計画は、家族の社会保障給付を最大化するものですか？私はあなたの状況のすべての詳細を持っていないので、はっきりとは言えません。私は上記の例を私の会社のソフトウェアで実行しましたが、その結果は、通常の平均余命が70より前であると主張していることを示唆しています。
もちろん、上記の例はあなたのケースを誤って表現するかもしれません。共同請求の決定を確定する前に、安価な専門家の助けを借りることができるかもしれないことを示唆しています。
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私が答える可能性が最も高い質問は、他の読者の興味を引く質問です。したがって、自分だけに当てはまる非常に具体的なアドバイスを求めないほうがよいでしょう。
私はウィスコンシン大学で経済学の博士号を取得し、デラウェア大学で長年経済学を教えていました。 2009年に、私は社会保障請求の決定に関するアドバイスを提供するインターネット会社であるSocialSecurityChoices.comを共同設立しました。詳細については、ここをクリックしてください。
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