大学を出て最初の仕事を探している場合でも、転職している場合でも、就職が簡単に感じることはめったにありません。仕事に応募することは、途中で多くの拒絶と失望を伴う長いプロセスになる可能性があります。
良いニュースは、あなたの就職活動を支援するためのいくつかの素晴らしい実証済みの戦術があるということです。就職活動の苦痛を少し軽減するための鍵は、集中的、戦略的、そして積極的になることです。その夢の仕事はあなたの足元に落ちるだけではありません、あなたは外に出てそれを手に入れなければなりません。
これらの手順に従うと、すぐに採用マネージャーと握手しながら、採用プロセスを進めることができます。
新しい仕事を探すときによくある間違いは、見つけた求人に応募することです。ラミットは、履歴書を捨てるこの慣行を「ブラックホールに送る」と説明しています。
採用担当マネージャーは、コピーして貼り付けられ、何百もの求人情報に送信されるアプリケーションを簡単にスニッフィングできます。彼らが会社や役割に特定性を欠いている場合、そもそも彼らを派遣することは通常、時間の大きな無駄です。
代わりに、仕事に応募するときに賢くなる時が来ました。選択したいくつか（1〜10）の関連する開口部に特に注意を払い、それぞれに合わせてアプリケーションを調整します。ほんの数人の職務に集中するということは、それらを本当に完璧にするための時間とエネルギーがあることを意味します。
アプリケーションが職務記述書の内容に正確に適合していることを確認してください。用語を仕事の種類に合わせて、誰かがあなたの履歴書をスキャンしたときに、すぐにすべてのボックスにチェックマークを付けます。あなたの履歴書はあなたに面接を受けるためのツールです。だから、彼らがあなたを招待しやすいようにしてください。
履歴書やカバーレターを作成するときは、避けるべきよくある間違いがたくさんあります。あなたが作ることができる最大のものの1つは、どんな種類のバックアップもなしに漠然としたステートメントを捨てることです。
「私は働き者です」や「チームで独立して仕事をしています」などのセリフについて話しています。非常に独創的でないことに加えて、これらのステートメントは、採用担当者にまったく何も伝えません。
お元気ですか？例を挙げていただけますか？これを実証する実際の状況を説明できますか？
「私はチームを管理した経験があります」と言いましょう。すばらしいですが、詳しく教えてください。あなたの責任は何でしたか、どのような課題に直面しましたか？あなたのリーダーシップのスタイルは何ですか？どのようにフィードバックを提供しますか？これらはすべて、潜在的な雇用主が知りたいと思う質問ですが、必ずしも電話に出て尋ねるとは限りません。彼らは代わりに詳細を提供する次の履歴書に移ります。
ボーナス： 自宅で仕事をするというあなたの夢を現実に変えたいですか？在宅勤務の究極のガイドをダウンロードして、在宅勤務をあなたのために機能させる方法を学びましょう。ネットワーキングは、履歴書を発行した後、一部の求職者がとらない次のステップです。しかし、間違えやすいので、正しく理解する必要があります。
人々が犯す主な間違いは、人々とつながり、戦略やフォローアップがないことです。
LinkedInで業界の100人のランダムな人々とつながるだけではいけません。多くの人とつながることは素晴らしいことですが、それをバックアップする戦略がない限り、彼らがすべての作業を行うのを待っているように聞こえます。
代わりに積極的に行動してください。応募している企業で現在働いている人を特定し、彼らとつながります。これは仕事を求めることではありませんが、彼らの仕事やX社で働くことについて尋ねても害はありません。
これを行う前に、会社のWebサイトやソーシャルメディアで少し調べて、賢明で具体的な質問をすることができます。
人々は自分自身について話すのが好きなので、彼らに聞いてください。気にしない他の100人の応募者よりも、積極的な一歩を踏み出し、関心を示したことで記憶に残る可能性が高くなります。
採用担当マネージャーがあなたをグーグルで検索するとどうなりますか？見つけるための最良の方法は、まさにそれを行うことです。心配しないでください。自分自身をグーグルで検索することは、もはや自己愛的ではありません。採用担当者が私たちの名前を検索したときに何が起こるかを知る必要があります。
理想的には、良いものだけが出てくるでしょう。それはあなたのLinkedInプロフィール、ウェブサイト、またはポートフォリオであり、「私はプロです」と書かれています。それがうまくいかない場合、あなたは何ができますか？
LinkedInがあまり印象的ではないか、ポートフォリオが何年も古くなっている可能性があります。あなたがグーグルの目に輝く候補のように見えるように、それらの小さな微調整をするのに少し時間を費やしてください。
LinkedInでは、すべてのセクションが完全で、最新で、明確であることを確認してください。人目を引く見出しを書いて、良い写真とバナーを手に入れましょう。重要なのは、（たとえあなたがそうであっても）仕事に必死になっている大学卒業生のように見えないことです。
さらに一歩進んで、タイムラインを有用で興味深いコンテンツとインタラクションで埋めます。これは、選択した業界に真剣に取り組み、情熱を持ち、信頼できることを示しています。
ボーナス： ついにあなたの価値のあるものを受け取り始めたいですか？私はあなたの給料を上げて上げるための私の究極のガイドでどのように正確にあなたに示しますLinkedInを介してネットワークを構築している場合でも、就職の面接に向かっている場合でも、それぞれのやりとりを実際の会話にすることを忘れないでください。面接は神経質になる可能性がありますが、本物の人間のように出会うことが重要です。
あなたの性格を示し、履歴書の背後にいる人について少し話してください。これは彼らを勝ち取るのに大いに役立ちます。唇がきつくてロボットのように見えるよりもずっといいです。
あなたはすべての正しい答えを与えるかもしれませんが、それだけではありません。採用担当者は、あなたが会社に適しているかどうかを確認しようとしています。彼らは、「この男と一緒に仕事をしてもいいですか？」と自問しています。
これはまた、あなたにインタビューする人々がいくらかリラックスするのに役立ちます（時には彼らも緊張します）。みんながもう少しリラックスしていると、多くの場合、企業文化や一緒に仕事をする人々についてより多くの情報を集めることができます。就職の面接は、あなたもそこで働きたいかどうかを確認するためのものであることを忘れないでください。
私たちは皆、間違いなくこのヒントを聞いたことがあるでしょう。この時代にかわいい手書きのメモが本当に必要かどうかについては、まだ多くの人が懐疑的です。
しかし、それはずんぐりしたり劇的である必要はありません。必要なのは、面接した人に簡単なメールを送ることだけです。彼らに感謝し、あなたの興味と、あなたが自分にぴったりだと思う理由を繰り返してください。
それは礼儀正しく、良い印象を残し、うまくいけば良いインタビューであったものへの素晴らしいまとめです。たぶんそれだけでは仕事のオファーは得られませんが、それは小さな違いを生む可能性があります。候補者間の競争が激しい場合は、わずかな違いで十分です。
このような競争の激しい市場では、求人を取得することはますます困難になっています。気付くためだけに一生懸命頑張らなければなりません。しかし、上記の手順、より焦点を絞った、積極的なアプローチにより、好きな仕事に着手することができます。