プライド月間を祝うとき、スタッシュはLGBTQ+コミュニティを多様でユニークなものにしていることを認識したいと考えています。また、コミュニティが主流との経済的平等を獲得する際に直面する長年の問題についても調査しています。
これらの課題のいくつかを理解するのを助けるために、スタッシュは、ナショナルゲイアンドレズビアン商工会議所（NGLCC）のニューヨーク支部の常務取締役であるTJチャーニックと話をしました。 2002年に設立されたこの組織は、クィアが所有する企業が大企業とのサプライチェーン契約の対象となることを認定している唯一の組織です。これらの契約の多くは、多様なビジネスをサポートするために確保されており、これらの小規模企業の繁栄と成長を支援することができます。
私たちの議論の中で、Chernickは、クィアが所有する企業と協力し、進歩的な警察を通じてクィアコミュニティを前進させるのに役立つ企業に投資することで、人々がLGBTQ+コミュニティをどのようにサポートできるかについて話しました。また、LGBTQ +コミュニティが依然として直面している最大の経済的ハードルについて、Chernickとより一般的に話しました。
以下は、会話の編集バージョンです。
私たちは、企業をLGBTQ+として認定している米国で唯一の組織です。あなたが女性所有のビジネス、ベテラン所有のビジネス、少数派所有のビジネス、または障害者所有のビジネスになることができるのと同じように、私たちはクィア所有のビジネスが彼らと同じ機会にアクセスできるように努めています
社内調査によると、米国には推定140万人のLGBTQ +事業主がおり、米国経済に約1.7兆ドルの貢献をしています。したがって、すべてのLGBTQ+ビジネスオーナーが一緒に立って数えられた場合の影響を想像してみてください。
LGBTQ +が所有する企業は、決まり文句のヘアスタイリストとウェディングプランナーであるというこの一般的な誤解があります。確かにそれらはありますが、建設会社、ジェットエンジンエンジニア、化学エンジニア、および他のあらゆる種類のクールなものもあります。
Women’s Business Enterprise National Council（WBENC）やNational Minority Supplier Diversity Council（NMSDC）などのパートナー組織と同様に、認定はまだ連邦政府にカウントされていません。私たちの使命は、すべての都市、州、企業が素晴らしいLGBTQ+企業を活用できるようにすることです。
私のバックグラウンドは国際人権であり、LGBTQ +の起業家と仕事を始めたとき、彼らがストーリーを共有し、彼らを高めるために働いていることを信じられないほど刺激的であると感じました。あなたのために作られていない世界であなた自身の世界を作るには、何か特別なことが必要です。これらの起業家を部屋に入れて、お互いを高めるためのスペースを作ると、これほど素晴らしいものはありません。
最初に知っておくべきことは、あなたが使うお金は投票であり、あなたが使うすべてのドルは投票用紙であるということです。あなたはそれに応じて費やし、それに応じてあなたの研究を行うべきです。 LGBTQ +が所有またはサポートしている企業は、全国のNGLCC関連会社または商工会議所を通じて見つけることができます。また、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）の企業平等指数も見てください。これは、上場企業が社内外の両方で包括的であるかどうかを測定します。広告で外向きになるだけではありません。また、企業の才能をサポートするために内向きに向き合うこと、および企業のサプライチェーンにLGBTQ+ビジネスが含まれるようにすることも重要です。
人々は自分の口のあるところにお金を入れる必要があり、それは決断を下すための本当に素晴らしい方法です。
企業が多様なリーダーシップを持っているかどうかを考えることは重要です。企業はそのリーダーシップと同じくらい多様であることができるという一般的な格言があります。 NMSDCやOutLeadershipのような多様な人材を確保する組織と協力している企業はたくさんあります。 Out Leadershipの使命は、LGBTQ +の才能を一般的に高めることですが、上場企業内でも高めることです。そして、彼らはフォーチュン500企業と直接仕事をしています。
1つの方法は、この作業を行うLGBTQ+が所有および運営するコンサルタントを雇うことです。企業がコミュニティ自体に相談しなければ、疎外されたコミュニティをサポートする効果的なポリシーを作成することは困難です。これは、トランスジェンダーの個人だけでなく、黒人、在来種、および有色人種（BIPOC）、アジア系アメリカ人および太平洋諸島民（AAPI）のコミュニティにも特に当てはまります。実装したいことについて彼らから直接洞察を得ていなければ、それほど効果的ではありません。
トランスジェンダーやジェンダーに準拠していない人材を労働力に保持できるコンサルタントや企業は数多くあります。彼らは、BIPOCの感度とLGBTQ +の福利厚生コンサルティングを行って、HRポリシーと福利厚生が包括的であることを確認できます。これらすべてにアクセスできます。
LGBTQ +の人々がビジネスを創出することになると、銀行のマネージャーが「私たちはあなたの種類にお金を貸しません」と言うことができる35の州があります—LGBTQの起業家。それはまだ本当に制限的であり、私たちはまだ私たちの前に旅をしています。
職場では、LGBTQ+の人々の上方移動が問題になっています。人が上向きの道路を見ない場合、それはその従業員に本当に損害を与えます。それは企業が考慮すべきことです。 LGBTQ +のリーダーシップは重要ですが、会社で自分自身を見ることができ、上に移動することもできます。 LGBTQ +の人が自分の力を十分に発揮できなければ、会社は（その従業員への）完全な投資を得ることができません。これは率直に言って悪いビジネスの動きです。
これは神話です。 LGBTQ +コミュニティ全体について話しているのですが、それぞれの部分が独自の課題に直面しています。コミュニティのトランス部分、およびBIPOC部分とAAPI部分を支援するために、まだやるべきことがたくさんあります。これらはすべて、独自の特定の困難に直面しています。歴史的に女性の賃金は低く、色のレズビアンはさらに少なくなっています。そして、あなたがトランスジェンダーであるならば、仕事を手に入れようとすること自体がそれ自身の挑戦を伴うでしょう。私たちのコミュニティは非常に交差しており、各交差点は独自の闘争に直面しています。
長い間、クィアの人々は完全な結婚にアクセスできず、お互いを保護するためにシステムの周りを計画しなければならなかった歴史があります。それは意志から信託や財産まですべてであり、あなたのパートナーがその一つのこと、つまり結婚なしで安全であることを確認するために、すべての異なる抜け穴を考慮する必要があります。投資と計画に関しては、私たちが愛する人を保護するためにシステムを運用してきた歴史があります。Z世代などの若い世代が投資に関する多くの情報と知識とリソースにアクセスできることはエキサイティングです。高校生になってスーズ・オーマンの話を聞くまでは、あまり知りませんでした。投資を始める必要があると思ったのはこれが初めてでした。お金と金融について異なる方法で話すZ世代の能力は非常に強力です。それが給与であろうと投資であろうと、物事が可能であるという言葉を広めるのに役立ちます。早期に投資することで、将来の自分の世話をし始めます。
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