将来の雇用主があなたに年俸で求人をするとき、その金額は本当に大きく聞こえるかもしれません。ただし、年俸を一括小切手として受け取ることはありません。さらに、予算の設定に関しては、年収ではなく月収で収入を考える方がはるかに現実的です。その結果、年俸を月給に変換して、収入のための実行可能な予算を考え出すことができます。
求人に年俸が記載されていても月給が支払われる場合は、年俸を12で割って月給を計算します。たとえば、年俸が72,000ドルの場合、72,000ドルを12で割ると、月額6,000ドルが支払われることがわかります。代わりに、その新しい年俸が$ 50,000の場合、$ 50,000を12で割ると、月給は$ 4,500になります。
月給を計算したからといって、その金額のすべてのペニーを使用する予算を作成できるわけではありません。代わりに、給与からの税金やその他の控除も考慮する必要があります。たとえば、雇用主が全額を支払うのではなく、健康保険または歯科保険料の一部を支払う必要がある場合があります。あなたは確かにあなたの給料から控除が出てくるのを見るのは好きではありませんが、あなたの雇用主がそれらを取り出してあなたが税引き前のドルでそれらを支払うことは税務上の目的のために良いです。そうすれば、それらのドルは課税所得に含まれません。また、給与が計算される前に出てくる401（k）などの退職金制度に寄付することもできます。
給与控除に加えて、雇用主は給与から税金を源泉徴収します。これらには、社会保障税、メディケア税、連邦所得税、州および地方の所得税が含まれていました。社会保障税とメディケア税はそれぞれ6.2％と1.45％を負担します。源泉徴収される連邦所得税の額は、所得レベル、申告状況、およびフォームW-4で請求する手当の数によって異なります。州の源泉徴収も同様ですが、居住している州と州の所得税率によって異なります。その年の間に十分な源泉徴収がない場合は、納税申告書を提出するときに、差額に加えて、潜在的な利子と罰金を支払うことになります。すべての給与控除額を計算すると、毎月どれだけ家に持ち帰るかがわかります。