海軍保護区のメンバーは、20 可算後に退役できます。 年。予備役の退職金の計算は、現役を退職した船員の退職金の計算ほど簡単ではありませんが、実際の計算は単純であり、海軍予備役の退職金の計算は、その要素を理解すればそれほど複雑ではありません。
海軍予備役の退職金を計算する上で最も難しいのは、3つの類似した「勤続年数」の用語の違いを理解することです。退職資格 、基本給 および引退した支払いの割合。
数え切れないほどの20年間のサービス 現役と予備の年の組み合わせである可能性があります。海軍保護区で1年間カウントできるようにするには、その年に50サービスポイントを蓄積している必要があります。サービスポイントは次のように蓄積されます：
現役の船員とは異なり、海軍予備役の退職者は60歳になるまで退職金を引き出すことができません。 2008年1月28日以降、保護区にいる間に現役に召された人は、現役で過ごした90日間の連続した期間ごとに、退職できる年齢から3か月を差し引くことができます。勤務からの引退から退職金の支払いを開始するまでの間、あなたは現役であるかのように基本給のために何年もの勤続年数を蓄積し続けます。ほとんどの場合、これは、実際に積極的に奉仕したり、予備役を務めたりするよりも、給与等級でかなり長い時間で退職することを意味します。
兵役に参加した場合-R.O.T.Cに参加することを含むプログラムまたは海軍兵学校-1980年9月8日より前は、最終給与プランを使用します 。このプランでは、最高の賃金等級を使用して、退職の基本給を決定します。
他のすべては High-36プランを使用します 、これは基本給の最高36か月の平均を使用します。ほとんどの場合、これが最後の3年間の奉仕になりますが、現役でかなりの時間を費やした場合、これは変わる可能性があります。
現役に費やしたすべての年数、海軍保護区にいる間に現役で過ごした日数（たとえば、現役に召集されたとき、緊急事態に召集されたとき、訓練および訓練期間）を加算します。 、およびリザーブサービスを終了してからリザーブ給料を徴収するまでの「灰色の領域」で過ごした時間。
退職金の勤続年数のパーセンテージ乗数は、基本給の勤続年数の2.5パーセント倍です。 20年間の信用できるサービスを提供している海軍予備役の退職者には、50％の退職者給与パーセンテージ乗数があります。 30年間のサービスがある場合、その乗数は75パーセントになります。
High-36またはFinalPayオプションの基本給に、退職金のパーセンテージ乗数を掛けて、退職金を計算します。
R.O.T.Cを入力した場合1979年に18歳で、海軍保護区で30年間勤務し、2009年にキャプテン（O-6）として退職し、2021年に60歳になると、退職金を引き出す資格があります。 1980年より前にサービスを開始したため、最終支払いプランを使用します。定期的にドリルに参加したと仮定すると、30年間のカウント可能なサービスがあります。 2008年と2009年にペルシャ湾に配備された2年間を過ごし、他の年は年間平均40日（合計1、120日）の現役で過ごした場合、2年間の基本給を加算して基本給の勤続年数を決定します。 1、120日（3年）への展開と灰色の領域で過ごした年数（2021年に60歳で退職した場合は12年）。これにより、基本給で合計17年のサービスが提供されます。あなたの最終的な賃金は、現在の賃金スケールに基づいて$ 8,822.40でした。退職金のパーセンテージ乗数は42.5パーセント（17年x 2.5パーセント）です。退職金は$ 8,822.40 x 42.5パーセント、つまり$ 3,749.52です。
1990年に20歳で海軍予備役に参加し、すべての訓練に参加し、2010年に上等兵曹（E-7）として予備役を退任し、そのランクで1年、Eとして2年を務めた場合-6、2030年に60歳で退職金を引き出し始めることができます。High-36メソッドを使用して、最高支払額の36か月から基本給を決定します。年間平均40日間のアクティブなサービスがあり、展開がないと仮定すると、2年強（800日）のアクティブなサービスがあります。灰色の領域で過ごす20年を追加すると、基本給で22年のサービスがあります。退職金のパーセンテージ乗数は55パーセント（22年x 2.5パーセント）です。基本給の最高36か月の平均を取得し、それに55％を掛けることによって、退職金を決定します。
