イリノイ州では、失業者と労働時間の短縮された労働者は、雇用保障局を通じて失業手当を申請することができます。適格な労働者は、連邦政府の延長なしで最大26週間給付を受けることができます。 1週間の無給の待機期間を提供した後、部門は適格な請求者に毎週の給付金を送ります。イリノイ州法は、年金またはその他の種類の退職金を受け取る原告の失業手当を減らすことを部門に義務付けています。
イリノイ州失業保険法は、失業手当の適格性規則を定めています。雇用保障局はイリノイ州失業保険法を管理しており、原告は金銭的および非金銭的な適格性の規則を満たすことを義務付けています。失業保険法は、基本雇用期間中に十分な賃金を要求することに加えて、自分の過失によらずに失業し、利用可能な仕事を探し、訓練に従って適切な仕事を受け入れることができる請求者に給付を制限しています。 。
雇用保障局が請求者が給付を受ける資格があると判断した場合、イリノイ州失業保険法は、請求者が受け取っている他の利用可能な収入を考慮することを部門に要求しています。社会保障の退職金または年金の支払いについては、部門は請求者の毎週の保険給付を半分に減らす場合があります。
申立人が計画への拠出を要求せずに全拠出金を支払った雇用主から退職年金を受け取った場合、イリノイ州法は部門に給付を半分に減らすことを義務付けています。さらに、給付金から控除できるようにするには、申立人は基準期間の雇用主から年金の支払いを受けている必要があります。言い換えれば、申立人の金銭的適格性が年金制度に資金を提供している雇用主からの賃金履歴に基づいている場合、部門は給付を減らします。
イリノイ州の法律は、月額年金の支払いを30で割り、7を掛ける公式計算を使用して給付を減らします。基準期間の雇用主が計画に貢献した場合、週の合計はさらに半分で割られます。結果として得られる合計は、請求者の週ごとの給付額です。ただし、年金が基本雇用期間（失業申請前の5暦四半期のうち4四半期）外に雇用主から支払われた場合、部門は請求者の毎週の支払いを減額しません。
年金拠出制度の規定により、従業員が正当な理由なく退職し、定年に達する前に早期年金給付を受け取った場合、正当な理由のない自発的な退職は拒否の理由となるため、部門は給付を拒否することがあります。同様に、定年を迎えて退職した従業員は、仕事がないために退職したか、正当な理由で自主的に退職したに違いありません。退職は一般的に、雇用を終了する正当な理由とは見なされません。ただし、州および連邦の雇用法に違反する年齢差別に基づいて雇用を終了した従業員は、給付の対象となります。毎週の特典を受け取る間、彼は仕事を探し、積極的な仕事の検索に従事する必要があります。
州法は頻繁に変更される可能性があるため、この情報を法律上の助言の代わりに使用しないでください。法務の免許を持った弁護士に助言を求めてください。
