小額訴訟に関与している場合は、州法および地方裁判所の規則により、原告として解雇を要求する手順が定められています。 または被告 。ほとんどの場合、元の訴状または裁判所によって作成および使用された特定のフォームのいずれかで、特定の法的文書を使用します。標準的なビジネスまたは個人的な手紙は、法廷での訴えまたは要求として機能しません。
解雇を要求するということは、原告にも被告にも決定を下すことなく、裁判所に訴訟を終了するよう求めることを意味します。自分自身または相手の主張の却下を要求する根拠がなければなりません。たとえば、原告が自分の名前のつづりを間違えた場合、または適切な企業体を訴えることを怠った場合、被告は訴訟を却下することができます。原告は自発的解雇のために移動することができます 彼が単に訴訟を取り下げることを決定した場合、または被告から損害賠償が払い戻された場合。
「先入観を持って」解任するということは、同じ裁判所が将来同じ問題を検討しないことを意味します。 「不利益なし」とは、原告が自分の主張に必要な修正を加えた後、再び訴訟を提起する可能性があることを意味します。
どちらの当事者も却下の申し立てを提出できます 裁判所の訴えに適切な形式を使用するオリジナルの文書を作成することによって。あるいは、小額裁判所は、元の請求通知フォームによく似たフォームを提供する場合があります。このフォームは、移動 必要な情報を記入し、裁判所および相手方に提供します。係属中の訴訟に関して事務員または裁判官にビジネスレターを送ることは、一般的に効果がなく、賢明ではありません。一方の当事者または他方の当事者から裁判所へのそのような「一方的な」通信は、重大な法的なエチケットの違反 。
小額裁判所は、一般的に、独自の手続きと規則についてそれほど厳格ではありません。混雑したドケットの事件を迅速化するために 、小額裁判所の裁判官は公証人を受け入れることができます 両当事者が署名した書簡は、請求の却下の理由を示し、予定されていた聴聞会をキャンセルします 。
ただし、裁判官は、関連する証言と証拠を収集するために公聴会に両当事者の立ち会いを要求し、その後、事件を却下するか、裁判所による決定を進めることを許可するかを決定する場合があります。両当事者が出廷しなかった場合、裁判所は訴訟を却下するだけでなく、不在の当事者に対する費用と罰則を査定する場合があります。
