家族医療休暇法（FMLA）は、特定の雇用主の資格のある従業員に、最大12週間の無給休暇を与えて、深刻な病状を治療したり、深刻な病状を抱える近親者の世話をしたりすることを認めています。法律は無給の休暇を規定していますが、場合によっては、雇用主はFMLAの不在中に従業員に賃金を支払うことがあります。
FMLAは、雇用主が資格のある従業員に無給で休暇を提供することのみを要求していますが、場合によっては、従業員は休暇中に支払いを受けることができる場合があります。 FMLAを使用して休暇を取得することを検討している従業員は、補償と病欠に関する雇用主の方針を確認する必要があります。
一部の雇用主は、特定のFMLA休暇を含む、病気休暇中の従業員への支払いに使用できる、給与サイクルごとの病気時間の特定の割り当てを従業員に提供します。ただし、そのような場合、従業員がFMLAを使用して近親者の世話をしていると、休暇は無給になる可能性があります。
FMLAは従業員に無給の休暇を与えますが、それでも雇用主は、従業員が働き続けた場合に保険が提供された場合と同じ条件で、資格のある従業員に健康保険を提供しなければなりません。ただし、健康保険の補償範囲を維持するために、従業員は定期的な毎月の保険料の拠出を継続する必要があります。 29 CFR825.209を参照してください。
従業員の給与は、休暇前と同じ条件の福利厚生とともに回復する必要があります。 FMLA規則では、従業員は、たとえば生活費の増加など、FMLA休暇中に発生した可能性のある無条件の昇給を受ける権利があると規定されています。従業員がFMLAを使用しても、休暇を取る前に権利を与えられていた給付が失われることはありません。 29 CFR825.214を参照してください。 29 CFR 825.215（c）も参照してください。
