一時解雇された従業員は、仕事の世界で不自由を経験します。彼らはまだ彼らの会社に雇用されていますが、彼らは一時解雇されている間は働いたり収入を得たりしていません。彼らが解雇された時間はまた、彼らが支払われていないので、経済的な問題を引き起こす可能性があります。州が異なれば、一時解雇された従業員のステータスも異なります。一部の州では、一時解雇された従業員は、一時解雇された時間の失業手当を徴収することができます。
Furloughsは、企業が従業員を永久に解雇することなく運用コストを削減するための方法です。一時解雇中、従業員は仕事をせず、給料も支払われません。一時解雇は、自主的または義務的である可能性があります。一時解雇と一時解雇の大きな違いは、従業員が比較的一貫したスケジュールで働き続け、一時解雇の日によって時折中断されることです。
あなたの州がそれを許すならば、あなたは仕事から離れたあなたの時間のために失業手当を申請することができます。失業補償は、州の公式と通常の給与に基づいています。福利厚生は通常、週ごとの収入に基づいて支払われますが、一時解雇された従業員の場合、金額は一時解雇の長さに基づいて比例配分されます。
一時解雇は失業補償給付を増やすかもしれませんが、運営費を減らします。彼らは負担をあるポットから別のポットに移します。失業保険は、雇用主が州に支払うお金の基金です。一時解雇により、雇用主は、まだ支出されていない自分の運営予算から、彼らが支払っている失業基金に負担を移すことができます。カンザス州が2010年に1,490人の裁判所職員を一時解雇したとき、裁判所は、各一時解雇日が州に22万ドルを節約したと報告しました。従業員は、1日あたり8時間の労働で得たであろう金額の60％を受け取ります。
一時解雇された時間の失業補償を受け取るには、従業員は一時解雇がいつ発生するかを知ったらすぐに失業を申請する必要があります。ピッツバーグポストによると、従業員は最初の一時解雇期間中は失業手当を徴収することはできませんが、申請後、申請から12か月以内に発生する限り、次の一時解雇期間中に補償を受ける資格があります。 -ガゼット。
